Data integration team leader en scale-up

À propos

Passionnés de sport et de culture Ludovic Bordes et Kevin Vitoz ont fondé Arenametrix en 2013 avec la volonté de redonner la souveraineté de leurs données clients aux acteurs du monde du sport professionnel, de la culture et des loisirs.

Cette idée se concrétise par la création d'une plateforme data CRM centralisant les données contacts des acteurs du monde du divertissement. Dédiée à l’analyse des comportements de visite et équipée d'un module de campagnes omnicanales permettant de communiquer de façon ciblée, la plateforme Arenametrix répond aux enjeux d’engagement et de fidélisation des publics passés, ainsi que d’acquisition de nouveaux.

Descriptif du poste

Le Data integration team leader a trois missions principales : piloter les intégration de données des clients dans Arenametrix (intégration de données venant des billetterie, des boutiques en ligne, contrôle d'accès, appli de fan engagement,...), diffuser l'expertise sur les données en interne et manager/former l'équipe de Data product management (4 personnes). Il travaille sous la direction du CTO et du CEO de la société.

Piloter l'intégration données/Gestion de projet data (50%) :
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Piloter la priorisation de l'équipe data product management (4 personnes)
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Former/encadrer/évaluer les data product managers (4 personnes)
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Assurer la communication entre l'équipe DPM et les Customer success : exigence de communication forte sur les sujets de production
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Assurer une forte satisfaction des clients et CS (sur le sujet de la data intégration) lors des missions d'onboarding d'un nouveau client
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Maintenir et transmettre un reporting clair et à jour sur les sujets de production à la direction
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Etre le garant de l'augmentation de la vélocité de l'équipe (automatisation des tâches, documentation du savoir, formation des DPM,...)

Prendre en direct les sujets clés (30%) :
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Identifier de nouvelles sources de données à forte valeur ajoutée en collaboration avec le Head of partnerships. Par exemple, nous venons récemment de nous connecter avec un acteur application mobile/fan engagement dans le sport au Danemark.
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Prendre la main en direct sur les projets clients complexes/stratégiques
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Travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour implémenter les nouvelles sources de données : atelier de spécifications, priorisation avec le CTO, tests, suivi des sprints.
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Gérer les éventuelles crises sur les projets en cours

Centraliser et diffuser l'expertise sur les données en interne et en externe (20%) :
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Construire des outils/supports/méthodologie pour assurer la formation et la montée en compétence des clients et des collaborateurs Arenametrix sur le sujet data
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Accompagner les chefs de projets CS dans l’évangélisation des clients en leur fournissant des outils/documentation/supports.

Environnement
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Projet jeune et innovant, environnement récent, stack technologique attractive
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Projet international (+50% des projets en anglais)
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Ambiance start-up, humaine et vivante avec de nombreux événements organisés
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De nombreuses responsabilités sont confiées à tous les postes
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Méthodes agiles (Scrum) dans une équipe qui a une véritable vision agile
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Collaboration directe avec le CEO et le CTO
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Collaboration étroite avec l’ensemble des équipes (techniques, commerciales, accompagnement client)
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Python, PostgreSQL, Django, Flask, Json...

Profil recherché

Compétences / Expériences
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+5 ans d'expérience sur des sujets data
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+3 ans d'expérience en management
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+3 ans d'expérience dans la gestion de projet complexe
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+3 ans d'expérience dans une scale-up
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Maitrise de l'anglais niveau professionnel ; une langue supplémentaire est un plus
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Connaissance en traitement de données : JSON, Python, API,...
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Grande capacité d’adaptation et rapide apprentissage
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Etat d'esprit moteur : vous définissez des priorités, des plannings et vous délivrez en temps et en heure, vous assurez le succès de l’équipe
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Très bon relationnel et excellence dans le travail en équipe
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Excellence dans la communication orale et écrite
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Rigueur et organisation
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Etat d’esprit « problem solver »

Process de recrutement
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Human Resources fit : Un premier call d’introduction (30min avec la DRH)
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Product fit : Etude de cas (Brief 30min + Présentation 1h avec un Data product manager et le CTO - en présentiel)
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Social fit : Entretien avec le codir software (CTO + Deputy CTO + CEO/VP Product+ Head of Product) (1h - en présentiel)
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Vision fit : Entretien avec les deux fondateurs - en présentiel

Informations complémentaires
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Type de contrat :
CDI
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Date de début :
01 juin 2025
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Lieu :

Paris
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Niveau d'études :
Bac +5 / Master
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Expérience :
> 5 ans
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Télétravail partiel possible
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Salaire :

entre 70000€ et 90000€
/ an