Apprentissage technicien forestier (h/f)

Contexte du recrutement et définition de poste :

Appel à candidature à un poste de technicien forestier en apprentissage (H/F)


Centre National de la Propriété Forestière
C+FOR – Forêt & carbone

Intitulé du poste : Technicien forestier en alternance (H/F)

Type de contrat : Contrat en apprentissage de droit privé d’une durée de 12 mois.

Rémunération : Rémunération selon le barème réglementaire en fonction de l’âge et la progression dans la formation : de 27 % à 100 % du SMIC mensuel brut.


Résidence administrative : Amiens (80) dans les locaux du CNPF Hauts-de-France - Normandie

Prise de poste prévue : Rentrée septembre 2024

Présentation du CNPF
Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l’Etat à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Il est en charge du développement de la gestion durable des forêts privées : 3,5 millions de propriétaires forestiers pour 12,6 millions d’hectares soit 23% du territoire. Ses agents sont des professionnels de terrain qui conseillent, forment, accompagnent les propriétaires privés vers une gestion durable adaptée aux contextes locaux.

L’organisation du CNPF est la suivante :
- Un échelon national, la Direction générale ;
- Un niveau régional avec 10 Centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;
- Un service de Recherche & Développement, l’Institut pour le Développement Forestier (IDF) ;
- Un service dédié au Label Bas carbone (C+FOR Forêt et Carbone).

Le poste est rattaché à C+FOR – Forêt & carbone, service d’utilité forestière du CNPF créé en septembre 2021, chargé de développer l’offre de projets label Bas-Carbone pour la forêt privée.

L’apprenti aura les missions suivantes :
* Effectuer des diagnostics essentiellement pour des boisements de terres (en s’appuyant sur les catalogues de stations existants) et, plus occasionnellement, des diagnostics de peuplements en état de dépérissement intense. Les projets diagnostiqués permettront à l'équipe carbone d'élaborer dans un deuxième temps des projets de contribution carbone compatibles avec le label Bas-Carbone ;
* Appuyer l’équipe carbone dans certaines phases du montage de projets carbone : rédaction des diagnostics stationnels, conseil aux propriétaires, réalisation d'études au cas par cas, suivi des projets…
* Être en appui de l'organisation de réunions d'informations sur des projets labellisés ou potentiellement labellisables pour faire connaître le LBC auprès des propriétaires et des financeurs ;

Le poste vise à massifier la conception de projets carbone dans les Hauts-de-France et la Normandie.

Déplacements fréquents à prévoir sur les deux régions.

L’apprenti sera encadré par le coordinateur des projets carbone du service C+FOR et par la correspondante carbone du CNPF Hauts-de-France

Dispositions internes
* 25 jours de congés annuel
* Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par l’employeur ;
* Activité télétravaillable au bout d’un an de service, nombre de jours selon le métier exercé (hors dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire, grève des transports…) ;
* Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75 % ;
* Participation de l’employeur à un contrat de complémentaire santé (mutuelle) obligatoire.


Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra début juillet par visio ou dans les locaux du CNPF à Montpellier ou à Amiens

Profil recherché :

Formation – expériences
* BTSA option gestion forestière ;
* Des profils de candidats en reconversion ou ayant déjà fait des études peuvent être un plus.

Compétences et qualités requises
* Bonne orthographe exigée (nombreux compte-rendus de diagnostics terrain à rédiger) ;
* Bonnes connaissances en diagnostic stationnel et utilisation des guides de stations ;
* Rigueur et sens de l’organisation (planification des RDV terrains avec les propriétaires, mise à jour de la base de données des projets de l’équipe carbone…) ;
* Sens du contact avec les propriétaires et les collègues et du travail d’équipe ;
* Maîtrise des logiciels informatiques courants ;
* Aptitude physique au travail de terrain.