Référent territorial ressources humaines (h/f)

Critères de l'offre

1. Métiers :

Appui en Ressources Humaines (H/F)
2. Diplômes :

Bac. Général
3. Compétences :

Droit du travailGPECRessources humainesPaie
4. Lieux :

Nancy (54)
5. Conditions :

CDI38 000 € - 44 000 € par anTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes.

Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire.

L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.

La filière sanitaire recrute un(e) Référent(e) Territorial Ressources Humaines (H/F).

Ce poste cadre est à pourvoir à Nancy, en CDI à temps plein à compter de début septembre

Des déplacements sont à prévoir au niveau national.

Rémunération selon expérience professionnelle et diplôme. CCN Croix-Rouge française.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines Filière sanitaire, vous déployez, animez et êtes garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française au sein de l'ensemble des établissements de la filière sanitaire. Vous apportez votre expertise RH aux opérationnels (encadrements et RH en établissements) en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale.

Poste

Vos principales missions :

ACCOMPAGNER ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RH DE LA CRF SUR SON TERRITOIRE

6. Déployer et s'assurer de la mise en œuvre de la politique RH et les projets RH nationaux (Entretien professionnel, Comités Carrières, promotion de la Diversité, etc.) en s'assurant de la cohérence (harmonisation des pratiques RH) au sein des établissements du Territoire
7. Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.)
8. Accompagner les recrutements stratégiques / Contrôler les rémunérations pour les embauches stratégiques
9. Mettre en œuvre et suivre la politique de développement RH (intégration, gestion des carrières/construction de parcours professionnels, mobilité, plan de formation, etc.)
10. Participer à des actions de promotion sur les métiers de la CRF
11. Valider les contrats des populations cadres et donner les avis conformes RH

ACCOMPAGNER / CONSEILLER LE PERSONNEL D'ENCADREMENT ET RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS

12. Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail, de la convention collective, la gestion disciplinaire et des contentieux
13. Accompagner sur les dossiers RH du quotidien
14. Animer la gestion des talents, traiter les demandes mobilité, être en appui de la politique GPEC, coordonner le plan de formation de la filière en lien avec le Chargé Emploi et Formation
15. Animer en cascade les fonctions RH sous sa Responsabilité fonctionnelle
16. Gérer les situations opérationnelles complexes : débrayage, grève ….

PORTER LA POLITIQUE RH AU SEIN DES ACTIONS DE DEVELOPPEMENT ET DE REORGANSIATIONS

17. Représenter la RH Dans les opérations de cession/reprise
18. Négocier les accords de transposition et mettre en place les outils et process de cession/reprise fonction du périmètre retenu en lien avec le RRH Filière

ACCOMPAGNER LA PERFORMANCE DE LA FILIERE

19. Participer aux revues de performance au niveau du périmètre
20. Veiller au respect de l'optimisation de la masse salariale et à la politique de rémunération

ACCOMPAGNER LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES

21. Co animer des Instances Représentatives du Personnel présentent sur le Territoire le cas échéant
22. Assurer la gestion administrative des CSE (préparer et envoyer les convocations…) et dans le respect des échéances le cas échéant
23. Appuyer le management dans le lien avec les établissements sur la remontée des éléments nécessaires à la tenue des CSE le cas échéant

PARTICIPER A LA CONCEPTION DE LA POLITIQUE ET DES OUTILS RH NATIONAUX DE LA FILIERE

24. Participer à des groupes de travail sur les différents projets et thématiques RH en vue de créer ou de faire évoluer les processus et outils au sein de la filière
25. Communiquer auprès du RRH filière toute information ayant un impact national, ou susceptible d'être partagée et/ou proposer des améliorations de pratiques

SUIVRE LES INDICATEURS RH, LES ANALYSER ET METTRE EN OEUVRE LES ACTIONS NECESSAIRES

Profil du candidat

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en ressources humaines (niveau 6 ou 7) et avez une expérience professionnelle sur un poste similaire (au sein d'un siège social ou d'une direction de filière métier).

Vous êtes acteurs aux projets RH.

Vous avez une expertise RH généraliste reconnue dans les domaines du recrutement, de la formation professionnelle, de la GPEC, du droit du travail, de la paie.....

Vous connaissez et savez appliquer les dispositifs, la législation / réglementation dans votre domaine d'intervention.

Vous faites preuve de discrétion professionnelle, de confidentialité, de rigueur et d'organisation dans les missions qui vous sont confiées.

Vous avez un excellent relationnel et avez le sens du conseil. Vous aimez travailler en équipe.

Une expérience ou connaissance du secteur sanitaire sera un plus.


Expérience souhaitée : Intermédiaire

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.


Date de prise de poste souhaitée

Poste à pourvoir début septembre 2024



Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui