Développeur de l'apprentissage (h/f)

Le développeur de l'apprentissage joue un rôle clé au sien du CFA en assurant la promotion de l'apprentissage et des formations proposées par le Centre de Formation -CMA FORMATION.

Il est le lien entre les entreprises, les apprentis et le CFA.

L'objectif du développeur est de développer les partenariats avec les entreprises, d'assurer le suivi des candidats à l'apprentissage et de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des formations proposées par le CFA.

MISSIONS GENERALES :

- Participe aux plans d'actions commerciales permettant d'optimiser le remplissage de touts les formations développées au CFA.
- Prospecte par tous les moyens auprès des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emplois, des jeunes pour répondre au plan d'action commercial

ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES :

1/
- Déterminer les cibles de prospects et les actions commerciales adaptées en fonction des orientations et objectifs fixés par la direction
- Développer en entretenir un réseau de partenaires économiques (entreprises, branches professionnelles)
- Présenter les avantages de l'apprentissage aux entreprises et les accompagner dans le recrutement d'apprentis
- Gérer les prospects, les candidats et les entreprises sur la GRC du Logiciel YPAREO
- Assurer en lien avec le service Pôle contrat la gestion administratives des demandes de contrat d'apprentissage en cours (suivi des dossiers, pièces manquantes, relances, contrats etc..).
- Rendre compte des résultats de la prospection à la demande de la direction

2/
- Mettre en œuvre et participer aux actions de communication et de promotion du CFA (phoning - mailing - visites - salons - forums - portes ouvertes - réunions d'informations - job dating ..) auprès des candidats, des entreprises et partenaires
- Informer et conseiller les candidats et les représentants légaux sur les dispositifs de l'apprentissage et les formations disponibles au CFA à partir des contenus de formation
- Accompagner les candidats à préparer leur candidature pour trouver une entreprise d'accueil (ateliers TRE - Techniques de recherche d'emploi, CV, LM, suivi des candidatures)
- Accompagner et soutenir les apprenants et les employeurs dans les démarches de fin de contrat sur les ruptures dites « Sèche » en collaboration avec le service Médiation
- Mettre en relation les futurs apprenants et les entreprises
- Accompagner les entreprises dans le lancement des démarches administratives liées au contrat d'apprentissage
- Informer la direction sur les besoins des entreprises et des problèmes rencontrés pour améliorer l'offre de formation

Experience: 1 An(s) - Sur un poste similaire

Compétences: Techniques pédagogiques,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Organiser et piloter un programme de formation,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Travailler en groupe, en réseau,Logiciel de gestion de la formation YPAREO

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.