Apprentissage - chargé de mission contrôle et conformité rh (h/f)

Contexte

La Mission stratégique Contrôle et conformité RH est composée de 3 membres : 2 chargés de mission et 1 chef de mission.
La mission apporte son concours à l’ensemble des services du pôle RHID (Ressources Humaines Innovation et Dialogues) pour les aider à ce que leurs activités soient et demeurent en conformité avec les différentes normes applicables (législation, conventions / labels, feuille de route politique).

Pour ce faire, la mission assure:

- Le pilotage de la cellule règlementaire RH, qui apporte une expertise juridique sur des questions RH auprès des services du pôle et qui assure une veille mensuelle de l’actualité juridique;

- Le pilotage de démarche de contrôle de second niveau sur les activités RH;

- Le déploiement d’une cartographie des risques, détaillée à l’échelle de chaque service, de manière à identifier, mesurer et maîtriser les risques inhérents aux activités du pôle.

Au-delà, la mission est également mobilisée dans le recueil et le traitement des signalements contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes, en lien avec la référente déontologue de la MEL. Dans ce cadre, elle est notamment amenée à conduire des enquêtes administratives pour faire la lumière sur les faits signalés.

Nous ouvrons, en contrat d’apprentissage uniquement, un poste de
Chargé de mission Contrôle et conformité RH.

Tu souhaites en savoir plus sur ton futur maître d’apprentissage ?
Lis ces quelques lignes qui t’apporteront des précisions!


« Bonjour futur apprenti !
Je suis Léa, et il n’y a pas si longtemps, j’étais à ta place. Après un master 2 en droit des collectivités territoriales en apprentissage, j’ai décroché le concours d’attaché territorial et j’ai été titularisée… sur le même poste que j’occupais en apprentissage ! Une belle continuité, non ?
Dans notre petite entité, tu auras l’occasion d’apprendre énormément : t’intégrer dans un environnement professionnel, découvrir la fonction publique territoriale, mettre en application ce que tu auras appris en cours. Je serai là pour te guider et te donner toutes les clés pour réussir.
Au-delà du travail, on attache beaucoup d’importance à créer une ambiance conviviale au sein de l’équipe. Et côté projets, on ne manque pas de challenges à relever, notamment sur des thématiques RH passionnantes.
Alors, prêt à intégrer la #teamMEL ?»

Léa MALINGE

Rejoins-nous si tu souhaites préparer
une licence ou un master en droit / droit public ou gestion des ressources humaines
Ce poste est fait pour toi!


Missions

Tes principales activités seront de participer aux missions suivantes :

- Répondre à des sollicitations juridiques portant sur la thématique des ressources humaines ;
- Formaliser la veille juridique RH ;
- Démocratiser la matière juridique en proposant et en innovant notamment sur les moyens de diffusion auprès des collègues des contenus juridiques ;
- Participer au travail de cartographie des risques au sein du pôle en déployant cet outil au sein des entités et en sensibilisant les agents RH à la notion de risques et de leur maîtrise ;
- Participer à la mise en conformité du pôle et de ses activités au regard du RGPD en lien avec le service des Archives et le DPO ;
- Participer aux démarches de contrôle des activités du pôle RH.


Profil

Les principales compétences et qualités que nous recherchons :

- Connaissances et raisonnement juridiques ;
- Compétences en gestion de projet et prise de parole en réunion ;
- Maitrise de la suite office ;
- Capacité de rédaction et d’analyse de données ;
- Rigueur et autonomie ;
- Discrétion et convivialité.

Une appétence pour la RH serait appréciée.

Il t’appartiendra également d’être acteur du lien avec ton maître d’apprentissage et ton centre de formation!


Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers l’usager, la responsabilité et l’innovation.
De plus, notre politique d’apprentissage dynamique et ambitieuse ouvre des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Les entretiens auront lieu en présentiel à la MEL (Biotope à Lille) ou en visio,
le JEUDI 17 AVRIL 2025 matin (sous réserve de modification).

Merci de réserver cette date: nous reviendrons vers toi pour te convier à un entretien si ta candidature est sélectionnée.

Les particularités du poste:

- Adresse du lieu d’exercice : Biotope – 2, boulevard des Cités Unies – 59000 LILLE

- Avoir entre 16 et 29 ans au début du contrat d’apprentissage (pas de contrat de professionnalisation possible)

Ce poste est à pourvoir à la rentrée de septembre 2025.

· Modalités de candidature: envoi d’une lettre de motivation ainsi que d’un CV obligatoire à l’attention de Monsieur le Président

· Pour plus d’informations, contactez le maître d’apprentissage: Léa MALINGE – lemalinge@lillemetropole.fr ou la gestionnaire Recrutement: Véronique FIGANIAK: vfiganiak@lillemetropole.fr

Date limite pour déposer les candidatures le : dimanche 13 avril 2025 inclus

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.