Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, il/elle met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel, informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
* La paie.
* Gestion des carrières des agents, mise à jour des dossiers individuels et du logiciel carrières.
* Elaboration des actes administratifs.
* Accompagner et conseiller les agents.
* Gestion de l'assurance risque statutaire (déclaration, ventilation, paiement et gestion des accidents de travail).
* Gestion de l'assurance responsabilité civile statutaire (déclaration, ventilation et paiement).
* Gérer les dispositifs de prestations sociales.
* Elaboration et suivi du bilan social.
* Suivi et élaboration d'outils de gestion de la masse salariale.
* Gestion de la formation des agents.
* Suivi de la médecine du travail.
* Saisine des instances compétentes en matière de gestion du personnel.
* Gestion et suivi des congés des agents.
* Préparer, en lien avec le Centre de Gestion, les dossiers retraites.
* Suivi des agents indemnisés au titre de la perte d'emploi.
* Gestion de la prévention et de la QVT.
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