Chef de projet automatisation (secteur pharmaceuti...

UNE INGENIERIE TOUS CORPS D'ETAT AU SERVICE DE L'INDUSTRIE

Ingénierie historiquement présente sur les secteurs d'activité de la Chimie et de la Pétrochimie, ERAS a progressivement étendu son expertise en Chimie Fine et aux procédés Pharmaceutiques puis à l'Agroalimentaire tout en diversifiant son activité dans les domaines du Nucléaire et des Energies Nouvelles et Renouvelables.

Cet équilibre entre ces différents secteurs d'activités, permet à ERAS d'exploiter les bonnes pratiques de chaque domaine pour accompagner chacun de ses clients en proposant des solutions alignées sur leurs enjeux ou encore de combiner ses savoir-faire dans des projets complexes.

Avec plus de 1 000 projets par an, ERAS Ingénierie accompagne au quotidien les industriels dans la conception et la transformation de leur outil de production en réalisant des missions d'avant-projets, des études de discipline ou des maîtrises d'œuvre tout corps d'état. Sur chacun des projets confiés, les équipes d'ERAS s'engagent à travers des plans d'exécution adaptés, à rechercher la satisfaction de chacun de ses clients.

POSTE :

Eras recherche un(e) Chef de Projet Automatisation passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre une équipe à Strasbourg dédiée à l'optimisation des processus dans le secteur pharmaceutique.

Missions Principales :
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Expertise Technique : Apporter une expertise technique approfondie sur les normes et meilleures pratiques en matière d’automatisation. Assurer la conformité avec les standards et régulations du secteur.
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Analyse Technique : Fournir des analyses détaillées des différentes solutions d'automatisation disponibles, en prenant en compte les contraintes du projet, les architectures globales, et les standards spécifiques du site pour soutenir les décisions stratégiques.
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Communication avec les Fournisseurs : Définir et communiquer les attentes aux fournisseurs pour les équipements préfabriqués ou sur-mesure. Assurer une vérification rigoureuse des pratiques des fournisseurs en matière d’automatisation et superviser les activités liées à l’automatisme et à l’informatique industrielle, y compris les processus internes de suivi.
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Réalisation de Prototypes : Concevoir et développer des prototypes si nécessaire, notamment pour ajuster l’intégration d’une couche d’application provenant d’un programme global aux besoins spécifiques du site.
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Collaboration Process Engineering : Travailler en étroite collaboration avec le Process Engineering (Res, PEs) pour garantir l'alignement des prérequis process et business avec les objectifs du projet.
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Conformité Normative : Veiller à ce que toutes les activités respectent la norme LQS 302, en assurant une qualité et une sécurité maximales dans la mise en œuvre des solutions d'automatisation.
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Assistance Documentaire : Aider le client dans la rédaction, la relecture et l'amélioration de la documentation technique et des spécifications.

Profil Recherché :
- Formation : Diplôme en ingénierie, automatisation, génie pharmaceutique ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise spécifique dans le secteur pharmaceutique.
- Compétences Techniques : Maîtrise des systèmes d’automatisation, des contrôleurs logiques programmables (PLC), des systèmes SCADA, et des bonnes pratiques en matière de validation.
- Compétences en Communication : Excellentes aptitudes à la communication avec les fournisseurs, les équipes internes et les clients.
- Qualités Personnelles : Rigueur, capacité à résoudre des problèmes complexes, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

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Autres informations

Rejoindre Eras, c’est aussi :
- Intégrer un Groupe aux valeurs humaines fortes et qui favorise la mobilité interne.
- Bénéficier de 12 jours de RTT/an.
- Conserver un équilibre vie professionnelle/vie privée avec notre accord télétravail.
- Être récompensé(e) en choisissant un mode de transport plus vert (accord mobilité durable).

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ERAS garantit l’égalité des chances pour tous.

ERAS s’engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’emploi, dans l’accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l’ensemble des composantes de l’entreprise. A ce titre, l’insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

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