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SMT Africa () - distributeur officiel de Volvo Group (Volvo Construction, Equipment, Volvo Trucks, Volvo Bus et Volvo Penta) et un certain nombre d’autres marques - propose une large gamme de produits dans une vingtaine de pays d’Afrique du Nord, Centrale et de l’Ouest.
En développant notre propre réseau de vente et de service après-vente avec un esprit entrepreneurial et une agilité opérationnelle reconnus, nous visons l’excellence. Par l’engagement dans des partenariats avec nos clients, nous créons de la valeur en fournissant des services et produits de pointe. Dans le cadre de son développement et afin de supporter sa croissance, SMT Africa recherche actuellement, pour son Siège à Bruxelles, un/une : HRBP.

Vous faites partie de l’équipe RH et travaillez en lien avec les centres d’expertise (recrutement, administration du personnel et SIRH). Votre mission est d’intervenir en support des managers et des collaborateurs du Siège social (en Belgique), notamment dans la gestion des carrières, des compétences, des performances et des rémunérations. En outre, vous menez à bien les initiatives stratégiques et les projets sur le périmètre Siège social et réseau (Afrique).

Garantie de « l’Expérience collaborateur » des salariés du Siège social
Garantir l’accompagnement des salariés dans toutes les étapes de leur « expérience collaborateur » (intégration, reconnaissance, culture d’entreprise,…) ;
Accompagner les managers dans la mise en place et le suivi des plans d’action découlant des enquêtes de climat social.

Accompagnement des managers du Siège social
Challenger, conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion des performances, application de la législation sociale, gestion des conflits et du disciplinaire, évolution des carrières, rémunération...) ;
Apporter un soutien sur la gestion des talents, le développement des compétences, et la planification des successions.

Gestion des talents, des compétences et de la performance RH au Siège social
veiller à la qualité des données RH dans les systèmes et faire des recommandations stratégiques basées sur ces données ;
Conseil et gestion des relations sociales au Siège social et dans le réseau
Être l’interlocuteur au Siège social des administrations sociales ou des acteurs de la santé au travail ;
Participer au Siège social à la mise en place des institutions de représentation du personnel le cas échéant ;
Gestion du changement au Siège social et dans le réseau
Participer à la mise en œuvre des projets de transformation RH (la digitalisation de la fonction RH, le déploiement d’une approche plus analytique, la mise en œuvre d’un modèle de leadership basé sur les valeurs) ;
Vous êtes en possession d’un Master en Droit, Ressources Humaines ou Management ;
Vous démontrer un minimum de 5ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement opérationnel et international ;
La maîtrise parfaite de l’anglais et du français est indispensable, la maîtrise du néerlandais est un plus ;
Bonne maîtrise de la suite Office (en particulier Excel) et des outil RH ;
La connaissance de la paie, de l’administration du personnel et de Workday seraient appréciées.

Une fonction avec un rayonnement international qui combine autonomie et prise d’initiative.