Au sein d'une équipe Développement Pharmaceutique de dizaine de personnes vous pilotez plusieurs projets liés au développement de nouveaux produits pharmaceutiques (patchs et films oraux). Rattaché(e) à la Directrice du Développement Pharmaceutique, vos principales missions sont les suivantes :
- Gérer les projets de développement et/ou de tech transfert
En prenant part à l'élaboration des plans de développement ;
En animation les réunions projet avec les équipes internes (formulation, analytique, achat,
HSE, qualité, réglementaire, industrialisation ) et le client
En étant l'interface privilégiée avec le client sur la partie procédés et projet global
En planifiant et coordonnant les activités de développement
En suivant l'avancée des activités et en étant garant du respect des délais
En rédigeant la documentation projet associée
- Conduire sur le terrain le développement du procédé de fabrication des nouveaux produits et/ou des
transferts de produit sur le site de Chenôve :
En participant à l'étude de faisabilité industrielle et/ou au plan de transfert;
En organisant et en participant sur le terrain aux essais de développement sur lignes pilotes et
lignes de production avec le support d'une équipe de technicien et d'un expert ;
En effectuant la validation des procédés de fabrication développés
En élaborant la rédaction de la documentation associée ;
- Participer à la transposition industrielle de nouveaux produits :
En effectuant le transfert du projet à l'équipe transposition industrielle une fois l'étape de développement terminée (dépôt de dossier d'AMM)
En apportant son expertise acquise lors des phases de développement produits ;
- Fournir un support aux équipes de production :
En apportant son expertise sur les problématiques process ;
En participant à des chantiers d'amélioration continue.
Profil recherché :
- Formation supérieure Bac+5 (Ingénieur ou Pharmacien avec spécialisation Mécanique ou Process industriel, Chimie) ;
- Première expérience probante au sein d'un environnement industriel international exigeant (type pharmaceutique, santé, agroalimentaire, automobile/aéronautique)
- Autonomie et sens de l'initiative, rigueur, réactivité et adaptabilité sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste ;
- Aisance relationnelle
- Goût pour le terrain
- Maîtrise impérative de l'anglais (anglais courant) permettant d'être opérationnel(le) dans la compréhension de documents techniques et avec de l'impact dans les relations avec les clients, les fournisseurs et la filiale allemande du groupe.
Travail en horaires de journée
- Salaire selon profil et expérience versé sur 13 mois.
- Horaires flexibles
- Participation aux bénéfices.
- Congés payés & jours de RTT annuels.
- Bons d'achats pour les fêtes de fin d'année ou chèques vacances.
- Accès à la mutuelle d'entreprise (de la branche pharmaceutique, prise en charge 60% employeur).
- Accès au restaurant d'entreprise (prise en charge 50% employeur).
- Accès aux activités sociales et culturelles du CSE et de l'entreprise dont cours de yoga / évènements sportifs (courses caritatives) / évènements fédérateurs.
- Accès à des vélos de fonction pour vos trajets domicile-travail (sous condition et avec participation de l'employeur).
- Possibilité d'intégrer nos groupes de travail dans le cadre de notre démarche d'entreprise RSE.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Élaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Définir la stratégie financière d'une structure,Concevoir et gérer un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Fabrication de préparations pharmaceutiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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