Description du poste
Envie de participer au développement dun acteur mondial majeur des sports de montagne ?
Fondée dans les Alpes françaises, Rossignol inspire lexpérience en montagne depuis. Nous perpétuons notre héritage au travers du développement de nos gammes de skis, de moutain bikes, déquipement outdoor et de nos gammes textiles.
Notre ambition est dêtre lacteur de référence de la montagne été comme hiver. Au cœur du siège social du Groupe, dans un contexte international, nous sommes à la recherche dun(e) Responsable Direction Artistique !
Rejoins notre belle aventure et créons ensemble les plus belles expériences outdoor en toutes saisons !
Vos missions :
1 Direction Artistique de la marque (50%)
Le/la responsable de la direction artistique et du pôle création graphique Rossignol définit lidentité visuelle de la marque Rossignol (hors produit).
Il/Elle construit son expression publicitaire et visuelle dans un déploiement °, omni-channel des histoires clés de toutes les catégories de la marque.
Il/elle assure les responsabilités suivantes :
1. Développement dune identité visuelle de marque globale, cohérente, impactante et créative à travers tous les supports, points de contacts et channels (Retail, Wholesale, Ecommerce, Digital).
2. Réflexion et idées créatives sur lexpression visuelle globale de la marque en cohérence avec le positionnement stratégique.
3. Garantir la cohérence globale de lexpression visuelle de la marque
4. Création visuelle pour accompagner le lancement des histoires marketing clés (au niveau marque, catégorie et produits clés). Ceci inclut les activités suivantes : Création de concepts graphiques et concepts de communication visuel pouvant se traduire en image clé publicitaire, imagerie, film, photo,Accompagnement des équipes studio pour donner les guidelines de la mise en production des concepts créatifs (terrain + post production), contribution au casting et au stylisme, sélection des visuels/photos clés en lien avec les équipes concernées.
2 Management de léquipe Graphic Designer Rossignol : 3 personnes (20%)
5. Gestion de léquipe Graphique Rossignol, en favorisant le développement de leurs compétences dans un environnement créatif.
6. Accompagnement de léquipe par du soutien, du conseil et des arbitrages : gestion des plannings et des priorités par la planification des demandes et des dates de délivrables.
3 Production Graphique (30%)
7. Production, en support de léquipe, des outils de communication selon les besoins GoToMarket.
8. Livraison des outils et assets pour les besoins suivants : DTC Retail: visual merchandising, vitrines, brand storyDTC Digital: site internet, banners, Social, CRM, Publicité digitalesSupports Print et B2B : Annonces presse / catalogues / Dossiers de presse / POP
Profil requis
Ce qui vous distingue :
Expérience :
9. Vous êtes dotée dune expérience minimum de 8 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants : Création publicitaire, graphisme, design, réalisations doutils de communication et de campagnes en agence de communication, ou au sein dun département communication/marketing dune grande marque (idéalement outdoor, sport ou grande consommation).
10. Vous êtes passionné(e) et avez une très bonne connaissance du milieu des sports Outdoor et des codes dexpression des sports dhiver et de montagne.
11. Vous avez idéalement une première expérience en management déquipes.
Savoir-faire :
12. Imaginatif et créatif, vous avez la capacité de mener une réflexion stratégique et de traduire votre créativité en concept de communication visuelle.
13. Bon niveau en anglais.
14. Vous avez une vraie expertise en Design graphique et motion. Vous maitrisez lensemble des outils de création visuelle et animation: Suite Adobe, Photoshop, Indesign, Première, After effects.
Savoir-être :
15. Vous aimez communiquer, dialoguer, convaincre, faire adhérer à vos idées, et vous appréciez la dynamique et lénergie créative du travail déquipe
16. Vous êtes rigoureux et faites preuve dautonomie et defficacité.
Rejoindre le Groupe Rossignol et ses marques, cest aussi :
17. Poursuivre son développement auprès de managers veillant au bien-être et au développement des compétences de leur équipe, notamment grâce à des projets innovants
18. Sengager en faveur de la diversité culturelle, légalité hommes-femmes et lemploi des travailleurs handicapés protégés par notre entreprise.
19. Être fier(e) de travailler pour une entreprise responsable et engagée dans le développement durable.
20. Intégrer un siège social convivial et dexception au pied des Alpes près de Grenoble.
21. Bénéficier dune organisation flexible et de la possibilité de télétravailler.
22. Profiter de prix avantageux sur notre marque, du CSE Groupe et plus.
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