Juriste en droit social h/f

Au sein de votre équipe #OneTeam

Rattaché au département Ressources Humaines, notre pôle social a pour rôle de :
- Définir et animer notre politique d'évolutions sociales,
- Contrôler l'environnement de travail et assurer le respect des exigences réglementaires et sécuritaires,
- Définir et animer les politiques d'éthique et de gouvernance d'OVH Cloud.

Vos principales responsabilités

Volet relations et négociation avec les partenaires sociaux :
- Vous informez et consultez les différentes instances représentatives du personnel prévues par la réglementation applicable,
- Vous définissez une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés, en entretenant le dialogue social,
- Vous animez et pilotez les réunions, commissions, projets avec les partenaires sociaux en France et négociez dans le but de faire évoluer les normes sociales au sein de l'entreprise,
- Vous veillez à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquez auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Volet expert en droit social et conseil aux opérationnels :
- Vous apportez une expertise juridique sur les projets liés à la direction des ressources humaines et facilitez les sujets auprès des HRBP,
- Vous participez à l'application et à la mise en oeuvre des dispositions légales ou conventionnelles de l'entreprise,
- Vous suivez les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et élaborez des synthèses pour diffusion au sein d'OVHcloud,
- Vous assurez une cohérence des pratiques sociales au sein du Groupe,
- Vous participez à la rédaction et la mise à jour des projets ainsi qu'à leur mise en oeuvre : accords collectifs, chartes, politiques internes.

Votre futur impact

Dans 6 mois
- Vous participerez pleinement aux réunions avec les IRP et animerez directement en autonomie certaines commissions
- Vous aurez pu accompagner les partenaires sociaux dans la résolution de problèmes et faciliter le dialogue social en continu en dehors des instances

Et dans 1 an
- Vous serez devenu un partenaire de confiance et de référence pour les représentants du personnel
- Vous aurez accompagné avec succès les HRPB sur les enjeux de transformation en droit collectif et en relations sociales