Le secteur du tourisme vous passionne et vous voulez le réconcilier avec un avenir durable ? Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs vous offre un environnement de travail qui donne véritablement du poids à vos idées. Venez participer à la transition du Groupe Pierre & Vacances Center Parcs, un leader européen du tourisme local avec un réseau de 300 destinations en Europe, et une famille multiculturelle de 12 000 collaborateurs. Signataire de la charte diversité, notre Groupe est également engagé volontairement dans une politique favorisant l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous. La stratégie RSE est au cœur de la transformation du groupe, appelée Réinvention. Elle se traduit par l’ambition suivante : agir pour un tourisme à impact positif. Un tourisme à impact positif est un tourisme créateur de valeur qui apporte des bénéfices aux territoires et participe à leur vitalité, concourt à la transition écologique du secteur et engage nos collaborateurs ainsi que nos clients. Le contexte : Intégré.e à l'équipe RSE au sein de la Holding du groupe Pierre & Vacances Center Parcs, le poste est basé à Paris. Vous serez rattaché.e à la directrice RSE du Groupe, et aurez à encadrer un chargé de mission. L'équipe RSE Groupe fait vivre les engagements RSE Groupe et accompagne les Business Lines du groupe (Center Parcs Europe, Pierre & Vacances France et Espagne, maeva et Adagio) dans le déploiement de leur plan d’actions. Vos missions au sein de l'équipe RSE : Performance ESG Piloter la performance RSE du Groupe et de ses Business Lines par la consolidation des KPI de performance des BL, Répondre aux questionnaires ESG d’agences de notation et d’investisseurs. Stratégie climat Piloter le volet carbone de la stratégie climat sur la base des engagements SBTi du Groupe (Science Based Targets) notamment réaliser l’analyse du bilan de la performance énergétique des bâtiments en exploitation, définir et mettre en place la feuille de route de la trajectoire carbone, et accompagner le département achats dans la mise en place de sa feuille de route carbone. Participer à la feuille de route adaptation pilotée par les équipes Risque Reporting ESG : CSRD et taxonomie Mettre en place le reporting selon les exigences de la CSRD sur le prochaine exercice, sur la base de la matrice de double matérialité, et du Gap analysis réalisés. Poursuivre la mise en place des process pour la publication des indicateurs de la taxonomie verte avec les équipes de différents métiers supports et des Business Lines. Profil recherché : Entre 6 et 10 ans d'expérience Expérience en matière de reporting RSE, collecte et consolidation d'indicateurs. Maîtrise des sujets environnementaux et tout particulièrement des sujets carbone : méthodologies de bilan carbone, de SBT (Sciences based Target). Culture financière et comptable pour les besoins de la taxonomie Une expérience en audit financier est requis
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