Dans le cadre d'un remplacement, Jean Lain Mobilités recrute un(e) Assistant(e) administratif et commercial(e) H/F en CDI basé au siège à Chambéry.
Rattaché(e) directement à la Responsable de service, vous travaillez au sein d'une équipe de 5 personnes. Vous serez le contact privilégié des Directeurs Commerciaux des marques de votre périmètre. Le département Développement et Analyse commerciale est chargé de donner de la visibilité sur les performances commerciales du groupe. Concrètement, le service est en charge d'établir les indicateurs, les supports de communication, et les process afin d'optimiser le quotidien des équipes.
Vos missions :
- Préparer et participer à l'animation des réunions commerciales, réaliser les comptes rendus et faire le suivi des actions,
- Préparer les supports de communication aux forces commerciales
- Développer des tableaux d'analyse et de performances,
- Réaliser, suivre et faire évoluer les différents reporting d'activité
- Être le support des métiers transversaux du commerce VN
- Tâches administratives liées à l'activité
- En lien avec le service marketing, gérer et animer des opérations commerciales lors d'événements ponctuels (JPO)
Le tout dans une dynamique ou l'amélioration continue est de mise !
- Rémunération brute annuelle : 27k€
- Contrat de 39h par semaine - 5 semaines de congés payés et 5 RTT
- Télétravail possible 1 journée par semaine
- Possibilité de travailler sur la semaine à 4,5 jours
Experience: 24 Mois
Compétences: Gestion administrative du courrier,Classer des documents,Mettre à jour un dossier, une base de données,Planifier des rendez-vous,Assurer la gestion administrative d'une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner, mettre à jour une documentation technique,Excel,création de support de présentation,reporting
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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