Vous contribuez à la gestion des flux de marchandises et à la fiabilité des stocks et des produits. Vous garantissez la satisfaction client en mettant à disposition les bons produits au bon moment sur la surface de vente et en réserve, en collaboration avec les équipes de vente (Conseillers de Vente, Managers des Ventes).
Rattaché(e) au Responsable Gestion des Flux du magasin Printemps Lyon, vos principales missions seront les suivantes :
Contrôler quantitativement et qualitativement les flux de produits : entrées, sorties, réceptions de livraisons, commandes et transferts
Stocker de façon optimale les produits (surface, réserves, rangement, rotation)
Traiter les commandes en veillant au respect des délais et à la disponibilité des marchandises
Mettre à disposition les stocks au bon moment pour la vente (surface, réserves, rangement et rotation des produits)
Gérer la fiabilité des stocks et assurer la bonne tenue / rangement des espaces de stockage
Réaliser les inventaires de stocks et remonter les alertes à la direction des approvisionnements
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestes et postures de manutention,Modalités de stockage,Utilisation d'engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, ...),Méthodes de valorisation des stocks,Logiciel de gestion de stocks,Utilisation d'appareils de lecture optique de codes-barres (pistolet, flasheur, ...),Réaliser le prélèvement de produits selon les instructions de préparation de commande et constituer les colis, lots, ...,Contrôler l'état des stocks,Renseigner, mettre à jour une documentation technique,Participer à un inventaire,Gérer les stocks,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Charger, décharger, manutentionner des produits,Conditionner des produits,Organiser le traitement des commandes
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Grands magasins
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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