Spécialiste rémunérations et avantages sociaux (f/h/x) – lyon

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Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence.

Rattaché.e à l’équipe rémunération et avantages sociaux (1 manager + 4 personnes) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de l’analyse et de la veille sur les systèmes de rémunérations (siège et international), vous proposez une politique salariale en lien avec les valeurs d’HI et vous avez un rôle de conseil, mise en place et suivi de la politique salariale.

Responsabilités :

1. Analyse et veille sur les systèmes de rémunération sièges et personnel international
o Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables.
o Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives sur l’ensemble des populations.
o Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
o Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région.
o Proposer des scénarios d’ajustement au comité de direction.
o Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale.
o Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
o Analyser et alerter sur les dérives du système en place.
2. Proposition d’une politique salariale
o Proposer et faire valider une politique innovante de rémunération.
o Animation des comités internes en matière de rémunération.
o Mise à jour des politiques et documents rémunération et avantages sociaux.
o Participation à des négociations avec les partenaires sociaux.
3. Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale
o Appuyer et conseiller les managers dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération.
o Animer le dialogue social au sein de l’organisation.
o Participation aux projets RH transverses.
o Assurer la communication associée en interne de la DRH.

Qualifications :

* Master 2 spécialisé en RH, finance, gestion, statistiques.
* 5 années d’expérience dans les Ressources Humaines.
* Curiosité et capacité à travailler en autonomie.
* Excellente communication écrite et relationnelle.
* Connaissances des dispositifs de rémunération et avantages.
* Maîtrise d’Excel (fonctions avancées) et des systèmes d’informations.
* Capacité à travailler en français et en anglais.

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant: Postuler ici.

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler!

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association: www.hi.org

#J-18808-Ljbffr