Directeur ou directrice générale adjointe

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PORTES DU HAUT-DOUBS est un EPCI de 47 communes membres (27000 habitants) sur un territoire à dominante rurale.
Le territoire est structuré autour d’une ville centre, Valdahon, qui accueille de nombreux équipements et services. Plusieurs bourgs dont cinq bourgs centres majeurs (Bouclans, Les Premiers Sapins, Etalans, Orchamps-Vennes, Pierrefontaine les Varans et Vercel-Villedieu le Camp) composent l’armature du territoire et assurent l’accessibilité des services et des commerces.
Situées au cœur de la destination Montagnes du Jura, entre la Suisse et le Grand Besançon, les Portes du Haut-Doubs sont une terre d’authenticité à la nature préservée. Le territoire mêle savoir-faire traditionnel, patrimoine architectural rural et paysages verdoyants, propices à la pratique d’activités de plein-air.
Trois valeurs essentielles portent le projet des élus sur le mandat en cours :
la proximité, l’équité et le dynamisme.

La Communauté de Communes est une structure intercommunale (EPCI) dont le siège est situé sur la commune de Valdahon. Ses valeurs se traduisent dans 6 ambitions majeures qui dessinent la feuille de route stratégique :
- Réussir le pari de la transition énergétique et écologique
- Améliorer la qualité de vie sur le territoire
- Conforter et améliorer l’aide aux communes
- Conforter la diversité économique d’un territoire entreprenant
- Améliorer la vocation touristique du territoire
- Accompagner ce développement et la mise en œuvre de ces ambitions par un dimensionnement et une organisation adaptée Missions / conditions d'exercice MISSIONS

Sous l’autorité du DGS, ce cadre de direction sera plus particulièrement chargé(e) d’une mission de management général des agents de la collectivité avec management direct des responsables de pôle membres du codir et des responsables de services urbanisme et accueil-comptabilité-secrétariat.
La collectivité est organisée avec une direction générale des services et 5 pôles :
- Administration générale
- Services techniques
- Attractivité et développement
- Services à la population
- Transition énergétique et protection de l’environnement

L’enjeu est de garantir une coordination et une animation efficaces des différents pôles créés (notamment autour des projets transverses), de faire vivre les valeurs de la CCPHD (proximité, équité, dynamisme).
Ce cadre membre du Codir de la communauté de communes des Portes du Haut-Doubs contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie décidée par les élus.
La fonction combine des missions de management, d’expertise et de direction des ressources humaines avec une forte dimension transversale.

ACTIVITES

La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. La personne pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité. Il doit impérativement savoir exécuter ses activités en équipe et pour l’équipe. Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, elle doit également savoir exécuter ses missions aux services des communes et des usagers.

- Le/la DGA participe à l’élaboration des orientations stratégiques de la CCPHD. Il/elle assure la déclinaison de ces orientations ;
- Participe au CODIR en tant que membre et animateur
- Assure le management général, direct, transversal des agents et contribue au management stratégique
- Veille et met en place les outils nécessaires au suivi des projets transversaux pour une visibilité accrue par le COPIL et le CODIR :
• Pilotage en transversal avec les responsables de pôles
• Pilotage en binôme avec le DGS
• Participation, au sein de la direction générale, à l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et actions managériales, au pilotage de la performance et à l'ensemble des actions transversales de gestion de la Collectivité.
• Conseille et accompagne les responsables de pôle sur la mise en œuvre de leurs missions
• Coordonne la mise en œuvre des missions transversales (plusieurs directions du pôle, avec d'autres pôles, avec des partenaires extérieurs...)
- Développe un service support (réunissant les fonctions RH, finances et comptabilité, GED, GRU, Communication interne et externe, organisation des espaces de travail)
- Développe un service d’aide aux communes comportant par exemple :
• des services supports : Achat public, Gestion des ressources humaines, Budget et comptabilité, Secrétariat, etc.
• Des services d’assistance et d’ingénierie technique et administrative, stratégique et de travaux

- Participe au fonctionnement transversal de la CCPHD pour la gestion des activités et projets qui le nécessitent en favorisant les contributions des agents aux projets à caractère transverse.
Il/elle intègre cette exigence de transversalité dans l’organisation et la planification des activités ;
- Collabore avec les élus ; participe aux instances de travail dédiées, facilite et régule cette coopération lorsqu’elle s’opère entre un élu et un agent des pôles ;
- Conseille les élus et alerte sur d’éventuels risques techniques, financiers, RH… en binôme avec le DGS
- Assure une veille réglementaire, technique et juridique
- Gère en propre des dossiers et projets complexes dans différents domaines
- Gère l‘activité management et direction des ressources humaines ainsi que la stratégie RH Profils recherchés COMPETENCES TRANSVERSALES

Savoirs :
Connaissances expertes en matière de pratiques managériales :
- management direct des équipes, management de responsables de services et de pôles, management stratégique
- Connaissances avancées en matière de management et direction des ressources humaines
ainsi qu’en stratégie RH
Connaissances financières et budgétaires
Connaissances juridiques liées aux différentes activités et domaines d’intervention
Connaissances en matière de services aux communes et de services de proximité (solutions de mutualisation)
Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la Fonction publique
Maîtrise des outils et logiciels bureautiques et informatiques

Savoir-faire/savoir-être :
Savoir travailler en équipe, en mode collaboratif et en transversalité
Capacité à s’adapter en permanence aux différentes situations et interlocuteurs
Capacité à animer le dialogue et la concertation, à coordonner les méthodes de travail entre
plusieurs services et pôles, à piloter l’activité, à définir les missions, les objectifs prioritaires et les résultats
attendus.
Capacité à conduire des projets complexes et à piloter le fonctionnement et le suivi
Savoir s’organiser, anticiper et gérer les priorités
Expérience en management direct et stratégique, gestion d'équipes et pilotage
Piloter l’activité générale et coordonner les acteurs au sein de la collectivité et de manière transversale
Mobiliser et convaincre pour relayer et traduire la stratégie
Accompagner à la conduite au changement
Faire preuve d’autonomie et de rigueur
Gérer les situations de stress et les conflits
Faire preuve de souplesse, d’adaptabilité et de disponibilité
Respecter la confidentialité, la discrétion et la réserve liées à son niveau de responsabilité
Sens de la diplomatie et de la négociation, force de conviction
Être force de proposition et pédagogue
Esprit d’équipe et sens du relationnel accru
Être engagé(e) positivement et se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Sens du service public et de l’intérêt général
Expérience souhaitée : au moins 2 ans

DIPLÔMES / QUALIFICATIONS

Diplômes et habilitations :
-Bac +5 minimum en administration publique, direction des ressources humaines, ou autres disciplines en lien avec le profil du poste
-Une expérience significative de management de responsables de pôle/ services et de management stratégique est indispensable et exigée ainsi qu’une dimension transversale forte