Chargé de développement petite enfance et ctg (h/f)

Rattaché(e) au responsable Action sociale, vos missions seront :
- Promouvoir les orientations nationales et locales en matière de petite enfance
- Développer la coopération et mettre en réseau les partenaires
- Accompagner et suivre les partenaires dans la mise en place de leurs projets
PROFIL :Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2 minimum dans le domaine social : développement territorial, développement social local ou dans le domaine de la gestion/management de projets ou ingénierie sociale et/ou avez une expérience dans le domaine de l'action sociale et/ou la petite enfance.

Avantages :
Télétravail partiel possible après adaptation au poste (2 jours par semaine) - Horaire variable du lundi au vendredi- Participation employeur titres restaurant - Complémentaire santé- Forfait mobilités durables
POSTULER UNIQUEMENT :
Postuler directement en ligne via le portail « La Sécu recrute » dont le lien est ci-après
https://www.lasecurecrute.fr/offre-emploi/charge-e--de-developpement-petite-enfance-et-ctg/occitanie/1006664

Experience: Débutant accepté - ou expérience sur poste similaire

Compétences: Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Maitriser impérativement les outils bureautiques,Capacité à travailler en mode projet,Capacité à présenter/animer une réunion,Connaître les partenaires territoires ariégeois,Capacité à la négociation,Connaissance de l'analyse comptable et financière

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.