Poste à pourvoir à compter du 1er Février 2025 dans le cadre d'un CDI : Référent(te) famille.
Si vous aimez faire un métier qui a du sens, faites-nous parvenir votre dossier de candidature avec lettre de motivation personnalisée, CV détaillé et copie des diplômes indispensables par voie électronique à l'attention de Mme la Directrice.
La structure, association loi 1901, se compose d'une équipe de 5 ETP. Sous la responsabilité de la Directrice de l'Association, vous aurez pour délégation et mission d'accompagner, la mise en place et l'animation du projet collectif familles, soutenir, mettre en œuvre des actions collectives individuelles en cohérence avec le projet social de territoire,
Le projet développé priorise des actions au sein des espaces de vie des habitants et nécessite un travail prioritaire hors les murs.
Finalités du poste :
La fonction référente famille est transversale à l'ensemble des pôles d'animation du centre social et est un appui central pour favoriser les synergies internes et externes.
- Animation des actions et projets intra familiaux et inters familiaux
- Assure la mise en œuvre du projet d'animation collective famille, en le déclinant en actions socio-éducatives en direction du public adultes et familles
- Assure l'encadrement des activités du secteur famille
- Assure la communication des actions de l'Espace Famille.
- Participe à la supervision dispensée autour de ce projet d'animation collective famille.
- Est référente pour les intervenants extérieurs (bénévoles, prestataires, partenaires).
- Doit intervenir dans des domaines divers : loisirs, accompagnement social, insertion, santé, médiation, famille comme défini dans le projet.
- Doit intervenir en direction de publics variés : personnes seules, familles, parents, couples, retraités, adultes, enfants comme défini dans le projet.
- Assure un travail d'animation, de coordination de projet, de suivi individuel et/ou collectif, de veille.
- Développe et travaille en partenariat avec les acteurs locaux qui peuvent être concernés par le domaine d'intervention.
- Travail en lien avec l'ensemble de l'équipe du Centre Social et en cohérence avec les autres projets d'animations locales, sociales, destinés aux habitants.
Compétences, expériences et qualités requises :
Bac+2 minimum dans le champ, des carrières sociales, de l'animation sociale, de la parentalité,(Educateur, Travailleur social...
Compétences et qualité requises :
- Techniques maîtrisées d'animation des publics, dans l'environnement de l'Animation et /ou social,
- Connaissances renforcées dans le domaine de la parentalité.
- Expériences réussies dans la conduite de projet et de l'évaluation, méthodologie maîtrisée,
- Capacité à organiser son travail en tenant compte des objectifs, moyens, contraintes et échéances
- Capacités de rédaction, d'écoute, de dialogue, maîtrise des outils informatiques et bureautiques, qualités relationnelles, gestion de conflit, négociation, initiative et autonomie,
- Ethique.
Conditions :
- Application des dispositions de la CCN de l'Animation ECLAT
- Salaire 2309 euros brut pour un temps plein (possibilité de reprise de point de reconstruction de carrière)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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