Directeur(trice) d'eaje

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La ville de Fagnières, commune de 5000 habitants, recherche un(e) Directeur(trice) d'EAJE pour son service Petite Enfance.

Vous dirigez un établissement et veillez à promouvoir, organiser et garantir un accueil de qualité pour les jeunes enfants dans le respect de la règlementation en vigueur et des objectifs politiques définis par les élus, en collaboration étroite avec l’éducatrice de jeunes enfants. Missions / conditions d'exercice Garantir un accueil sécurisant pour les enfants :
- Observer une vigilance quant à la sécurité physique et la sécurité affective des enfants
- Favoriser les observations et les échanges pour assurer un suivi de chaque enfant
- Travailler avec l’équipe pour proposer des adaptations individualisées
- Etre attentive à l’accueil de l’enfant dans son contexte familial, à l’instauration d’une relation de confiance avec les parents
- Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap
- Appliquer les protocoles médicaux et les PAI
- Etre garante de l’hygiène et de la sécurité du bâtiment
- Avec l’ensemble des professionnelles, veiller à la qualité de l’environnement pour favoriser l’épanouissement des enfants
- Choisir du matériel pédagogique répondant aux normes de sécurité pour les enfants de moins de 3 ans
- Appliquer les procédures d’évacuation et de confinement et assurer les exercices

Encadrer une équipe pluridisciplinaire :
- Accompagner et soutenir les équipes au quotidien
- Favoriser la cohésion de l’équipe en étant à l’écoute, en apportant des réponses pertinentes et en portant une attention continue
- Impulser une dynamique pour que les professionnelles se sentent impliquées et complémentaires
- Favoriser la collaboration avec l’adjointe
- Gérer le planning du personnel, remplacer ponctuellement si besoin
- Organiser et conduire les réunions d’équipe
- Réaliser les entretiens d’évaluation
- Transmettre les informations émanant du service petite enfance


Piloter le projet d’établissement :
- Elaborer le PE avec la participation des professionnelles, le mettre en place, l’évaluer régulièrement et le réajuster

Diriger l’établissement et organiser son fonctionnement :
- Accueillir les nouvelles familles et leurs enfants et organiser leur intégration avec les équipes
- Gérer l’intendance de l’établissement : entretien, utilisation et aménagement des espaces, achats en fonction des besoins
- Gérer le budget de fonctionnement, la régie d’avance et la régie de recettes (facturation, encaissement, virement de fonds)
- Travailler en collaboration avec les différents services de la mairie et les partenaires (CAF, MSA, PMI…)
- S’assurer du respect du règlement de fonctionnement par les parents Profils recherchés Compétences requises et Aptitudes:
- Titulaire d'un diplôme d'état de puériculteur(trice)
- Avoir une expérience similaire et réussie
- Avoir le sens des responsabilités
- Etre disponible
- Etre capable de manager une équipe
- Faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
- Etre capable de développer son sens de l’observation
- Etre réactive, savoir réagir en situation d’urgence
- Savoir se remettre en question
- Etre assidue et ponctuelle
- Faire preuve de discrétion professionnelle et appliquer l’obligation de réserve (secret professionnel)
- Capacité d’écoute, de communication, et d’observation
- Bonne connaissance de la réglementation Petite enfance, règles d’hygiène et sécurité

SPECIFICITES DU POSTE
- Temps de travail hebdomadaire : 39 h pour un temps plein
- 25 jours de congés annuels dont au moins 3 semaines imposées le temps de fermeture de l’établissement + 23 RTT cumulables pour un temps plein
- Horaires variables entre 7h15 et 18h30
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation 50 % contrat de prévoyance + adhésion au CNAS
- Recrutement par voie de mutation, de détachement ou par voie contractuelle.