Chef de projet fonctionnel sirh (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le Conseil départemental de la Vendée en bref :
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en oeuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.

La cellule SIRH et Etudes prospectives est en charge de l'administration, l'évolution de logiciels RH, le pilotage de projets SIRH ainsi que de la rédaction des rapports annuels tels que RSU (Rapport Social Unique), rapport égalité homme femme, etc.
L'équipe travaille en transversalité avec de nombreuses directions, accompagne au quotidien et forme les agents du Département. Missions / conditions d'exercice En lien avec la responsable SIRH, vous prenez en charge les missions suivantes :

Accompagner les utilisateurs
-Conseiller et accompagner les agents de la DRH et de la collectivité dans l'utilisation des outils,
-Former et apporter une assistance fonctionnelle aux utilisateurs,
-Rédiger et adapter les différents supports et guides utilisateurs.

Gérer l'administration fonctionnelle du SIRH
-Administrer les progiciels SIRH en lien avec la Direction des Solutions Numériques,
-Assurer la gestion : des référentiels transverses et le suivi des paramètres métiers, des flux de données et des interfaces avec les autres applications, des droits d'accès
-Effectuer le suivi des patchs fonctionnels du SIRH pour l'ensemble de ses applications (Paie - Carrière, Formation, Gestion du temps, Frais de déplacement, Recrutement, Evaluation...)
-Gérer et traiter les tickets incidents fonctionnels du SIRH (GLPI), éventuellement intervenir en SQL pour une mettre à jour les données,
-Assurer une veille technique et réglementaire en lien avec les éditeurs,
-Coordonner les opérations de traitement d'informations (collecte, traitement, diffusion).

Assurer le pilotage de projets
-Piloter, suivre et contribuer à la mise en oeuvre fonctionnelle de projets SIRH en lien avec la Direction des Solutions Numériques, et la responsable SIRH
-Rédiger les cahiers des charges, planifier et assurer le suivi fonctionnel aux différentes étapes des projets,
-Co-animer les réunions des comités de pilotage.

Requêtes et indicateurs
-Accompagner les utilisateurs de la DRH dans la réalisation de requêtes simples (BO),
-Elaborer des requêtes complexes (BO, SQL...), en lien avec la Chargée du Contrôle de Gestion Sociale et des études RH

Avantages
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur - Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844? bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté Profils recherchés -De formation Bac+3 minimum en Informatique ou Ressources Humaines
-Expérience sur un poste similaire souhaitée
-Maîtrise de la conduite de projets.
-Connaissance des outils de requêtage décisionnel (BO) et de Microsoft Office.
-Connaissance des applicatifs ASTRE RH, INSER, NEEVA, TEMPTATION.
-Connaissance du langage SQL
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

-Qualités relationnelles et rédactionnelles
-Capacité d'analyse et de synthèse.
-Esprit d'initiative, force de propositions
-Aptitude pour le travail en transversalité
-Rigueur et sens de l'organisation
-Réactivité.