Chef de projet d’infrastructure

Les missions du poste


Le Chef de Projets Techniques pilote et supervise l’ensemble des phases techniques liées à un projet d’infrastructure. Il élabore l’étude, le cadrage et les spécifications techniques puis coordonne l’équipe technique qui réalisera le projet. Il est le garant des plannings, des ressources, de l’attribution des tâches et s’assure que les développements techniques correspondent aux fonctionnalités demandées.


ACTIVITÉS :


* Qualifier les demandes, assurer la complétude des expressions de besoins et identifier les impacts sur les SI
* Coordonner la phase d’étude et de chiffrage des projets avec les équipes de projets et maîtrise d’œuvre
* Communiquer le résultat des études aux demandeurs et apporter les éléments nécessaires pour l’aide à la prise de décision sur la pertinence des demandes
* Modéliser et rédiger les spécifications techniques pour toute correction ou évolution d’une application existante ou implémentation d’une nouvelle
* En coopération avec les responsables d’équipe, planifier les nouveaux projets en adéquation avec le portefeuille
* Assurer le reporting
* Participer à la mise en place, en lien avec le juridique, aux contrats des partenaires
* Jouer un rôle d’organisateur et de conduite de changement pour la mise en place des nouveaux processus et procédures
* Assurer une veille technologique


Le profil recherché


Compétences métiers :


* Connaissance de la méthodologie de gestion de projets (Prince2 / PMI) et du portefeuille ainsi que les outils de planification
* Très bonne vision technique d’une infrastructure d’un SI
* Connaissances généralistes sur les infrastructures techniques et les environnements suivants :
* Stockage
* Réseau
* Sécurité
* Virtualisation
* Sauvegarde
* Supervision
* Savoir lire et compléter les documents d’architecture technique


Aptitudes et qualités requises :

* Capacité d’analyse
* Esprit de synthèse
* Excellente communication
* Réactivité
* Force de proposition
* Autonomie, dynamisme
* Prise d’initiatives
* Anticipation


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* Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership)
* Une offre variée de missions d’expertise
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* Un programme de cooptation attractif
* Afterworks, conférences techniques et activités sportives réguliers

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