Le service « Mutations économique, certifications, développement des compétences et transitions professionnelles » intervient sur les missions suivantes :
- Anticipation et accompagnement des mutations économiques : activité partielle, FNE Formation, transitions collectives, PSE et ruptures conventionnelles collectives, revitalisation...
- Développement de l’emploi et des compétences : action pour le développement de l’emploi et des compétences, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales, prestations conseil ressources humaines, Reconnaissance des savoir-faire professionnels,...
- Accès à la formation professionnelle, à l’apprentissage : promotion et animation de l’alternance, du conseil en évolution professionnel,...
- Titres professionnels délivrés au nom du ministère du travail et de l’emploi : délivrance des agréments des
organismes de formation et supervision de la mise en œuvre dans les départements.
- Formations et certifications paramédicales et sociales : organisation de jurys et d'épreuves concourant à la délivrance des diplômes d’Etat ,en formation initiale et en VAE ; participation à la délivrance des agréments des établissements de formation du travail social.
- Délivrance préfectorale d’autorisation d’exercer pour les ressortissants UE qualifiés dans une profession paramédicale.
- Tutelle des organismes consulaires (artisanat, commerce, industrie) : expertise auprès de la Préfète de région dans l’exercice de la tutelle administrative et financière des établissements consulaires et suivi qualitatif de l’activité de ces établissements.
Le titulaire du poste interviendra sur les missions suivantes :
1) à 70% du temps de travail : coordination et appui juridique du volet « restructurations » des entreprises (accompagnement des entreprises en difficulté et dans les mutations économiques les impactant) :
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi / Rupture Conventionnelle Collective - PSE / RCC
- Activité partielle
- Revitalisation des territoires
La particularité du poste est de pouvoir instruire les demandes de validation/homologation en renfort auprès des directions départementales ne disposant plus ou de peu de compétences dans le domaine. Il s'inscrit dans un principe de mutualisation régionalisée de la compétence.
2) à 30% du temps : Développement de l'emploi et des compétences : pilotage, instruction, suivi et évaluation de l’activité, conventionnement des organismes tels que l'ARACT, CARIF OREF, École de production.
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