Diriger la direction des Politiques Patrimoniales et de la conservation des fonds, donner les orientations de travail pour la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la ville en lien avec la DGA CITOYENNETE et POLITIQUES PUBLIQUES dans le respect des choix d’orientations de l’élu et de l’autorité territoriale. Concevoir des évènements/expositions mettant en valeur le patrimoine bâti et immatériel de la commune de La Ciotat
Faire le suivi technique et administratif des établissements d’intérêt patrimonial en chantier ou en rénovation.
Gérer et coordonner les établissements patrimoniaux existants
Activités principales
En lien avec la DGA, concevoir, développer et mettre en œuvre la politique patrimoniale de la collectivité.
Enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine immatériel de la commune et le patrimoine remarquable bâti.
Elaborer le dossier de labellisation de la ville au label VILLE D ART ET D HISTOIRE
Assurer le suivi du label en proposant des animations et ateliers pour que le patrimoine de la ville devienne un axe de développement et d’attractivité touristique.
Veiller à la conservation des fonds, des collections et des archives de la commune et organiser la conservation préventive et curative de ceux-ci.
Veiller à la dématérialisation des archives papier en proposant de nouvelles techniques de conservation
Veille et recherche scientifiques et techniques sur le champ patrimonial
Planifier des besoins en matière de rénovation du patrimoine Bâti d’intérêt patrimonial (Hotel Régusse notamment…).
Gérer et coordonner les établissements patrimoniaux en régie ou en partenariat associatif tels que la Maison de la Construction Navale, Le Musée de La Ciotat et La Micro-Folie.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Connaissances avérées en histoire de l’art
Connaissances du patrimoine local et régional
Expérience dans l’encadrement d’équipes
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d’un projet
Capacité à rendre compte
FORMATION(S) REQUISE(S)
BAC + 3 et supérieur en Histoire de l’Art
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