Chef de chantier tp/réseaux - cdi - l'houmeau (17)

MAJOR JOB est un réseau national de recruteurs indépendants experts dans tous les domaines d'activités pour les entreprises de toutes tailles.

Nos Maîtres Recruteurs s'occupent donc de missions à destination de nos clients, de plus, nous mettons un point d'honneur à notre vision de gagnant-gagnant et d'éco-responsabilité en remettant l'humain au centre du processus de recrutement.


Faites confiance en l'expertise de nos recruteurs dans l'objectivité de nos réponses et de nos suivis de candidature.


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Notre client intervient en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques, essentiellement des marchés publics.
Basée à Pessac, la Direction Régionale Sud-Ouest spécialisée dans la construction de réseaux de canalisations enterrés (Gaz, AEP, Assainissement), regroupe 3 sociétés et compte environ 600 collaborateurs répartis sur la Nouvelle-Aquitaine et l'Occitanie.
Notre recherche un chef de chantier TP/Réseaux F/H, pour son agence de l'Houmeau (17),
Rattaché(e) au Chef d'agence, et en lien avec le Conducteur de Travaux, vous aurez pour missions de :

- Préparer les travaux : participer à la mise au point du projet d'exécution (plan d'installation) et à la mise en œuvre des dispositions préalables au démarrage du chantier (conditions, terrains, …) ; participer à la définition des ressources nécessaires ; à l'élaboration des plans ; à la commande des fournitures ; travailler en lien avec le(s) chef(s) d'équipe pour examiner le planning prévu et répartir les tâches entre les ouvriers
- Assurer le suivi des travaux : participer à la réalisation des travaux ; faire le point sur l'avancement des travaux (avancées et difficultés) ; contrôler et coordonner le travail des équipes ; s'impliquer dans la gestion financière (résultat) et dans la gestion des moyens de production (personnel, matériel) ; gérer les rapports de chantier en moyens humain, matériel et fourniture.
- Contribuer à la clôture des travaux en participant à l'organisation et à la supervision du repli du chantier.
- Veiller au respect des règles de sécurité tout le long du chantier ; faire remonter à la Direction les difficultés rencontrées.
- Animer les briefings de postes, les prises de postes, les ¼ d'heure sécurité, les points environnement et qualité propres à chaque opération.
- Contrôler les vérifications obligatoires des engins utilisés (internes ou externes)
- Accueillir le personnel sur les chantiers
- Etre le garant et le représentant de l'entreprise vis-à-vis des tiers sur le chantier (relations avec les riverains) ; veiller au bon aspect général du chantier, à sa propreté, au balisage et signalisation
- En cas d'absence du Conducteur de travaux, représenter l'entreprise pendant les réunions de chantier, vis-à-vis du maître d'œuvre ou maître d'ouvrage
- Niveau BAC avec 5 ans d'expérience min; ou Niveau BAC+2 avec une expérience de 3 ans min; dans la gestion de chantiers TP.
- Excellent relationnel
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Pédagogue
- Capacité à déléguer aux Chef d'équipe et canalisateurs
Compétences techniques

- Connaissance du fonctionnement des réseaux d'eau potable et assainissement et des techniques de pose de canalisations AEP et assainissement
- Connaissance des divers réseaux existants enterrés
- Lecture de plans
- Connaissance des règles de sécurité liées à l'activité de canalisateur
- Connaissance des règles de signalisation / balisage des chantiers
- Planification / Sens de l'organisation
- Animation / Gestion d'équipe
- Aptitude à la résolution de problèmes
- Aptitude à l'anticipation des besoins du chantier
- Savoir utiliser les outils informatiques (rapports journaliers informatisés)
- Carte restaurant
- RTT
- Participation & Intéressement
- Dispositif d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise
- CSE attractif
- Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
- Un modèle managérial qui valorise l'autonomie et la responsabilité, l'écoute et la concertation, l'innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
- Une politique de mobilité attractive
- Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
- Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise