Responsable département homme - réseau parisien h/f

Vous détenez une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que Manager. Vous connaissez l'univers du luxe.
- Excellente présentation, sens du service et de l'accueil, aisance relationnelle
- Dynamisme, état d'esprit positif et enthousiaste
- Leadership et esprit d'initiative
- Loyauté et sens de l'équité
- Réactivité et gestion des priorités
- Adaptation et Esprit de synthèse
- Rigueur et sens du détail
- Agilité dans le maniement et l'interprétation d'indicateurs chiffrés

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap." Au sein d'une de nos boutiques du réseau Parisien, nous recherchons un Responsable de Département.

Vous serez responsable du développement et de la gestion des ventes de notre département de l'Homme.

Intégré à l'équipe managériale de la boutique, vous renforcez la structure de cette dernière en reportant au Directeur et au Directeur Adjoint de ce lieu.

Vous êtes responsable de la catégorie Homme ainsi que d'une équipe de vente.

Garant de l'expérience client en accord avec les codes de la Maison Christian Dior, vous incarnez au quotidien les valeurs de la Maison par votre comportement exemplaire.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Performance commerciale
- Croissance du chiffre d'affaires et développement de la clientèle
- Pilotage de la performance et réalisation des objectifs
- Mise en oeuvre de la stratégie commerciale de la Maison Christian Dior
- Garantir l'excellence du service en boutique (VM, tenue générale de la boutique, zoning, accueil, ventes)
- Gestion des litiges dans le respect de la politique commerciale de la Maison
- Développement de la fidélisation de la clientèle

Management
- Pilotage de la performance du département : suivi et analyse d'indicateurs clés, proposition de plans d'action et déploiement, suivi des résultats, reporting
- Co-animation des objectifs et motivation de l'équipe par un briefing quotidien
- Développement d'équipe (recrutements, intégration, formation, coaching individuel et plans de développement)

Organisation de la boutique
- Garantir la bonne organisation et gestion des stocks
- Gestion du planning
- Faire respecter les procédures en vigueur

Communication
- Relais des messages managériaux du Directeur de la boutique et de l'Adjoint auprès des équipes
- Ecoute et transmission au Directeur de la boutique des feedbacks des équipes
- Anticipation des conflits en alertant le Directeur et l'Adjoint sur toute situation susceptible de fragiliser la bonne entente et la performance de l'équipe
- Diffusion des informations émanant du siège
- Entretient des relations de confiance et d'entre-aide avec l'ensemble des départements de la boutique, ainsi que les boutiques France et Europe avec lesquelles le département est amené à travailler.