Description du poste
Le technicien planification et ordonnancement planifie les opérations de production dans un secteur donné en tenant compte des besoins des secteurs clients (autres ateliers), des contraintes techniques, des exigences Qualité et Financières. Ses missions principales sont :
* Analyser et suivre l’indicateur de charge/capacité au moyen de l’outil dédié et alerter la production sur les charges de production à venir
* S’engager sur les délais de mise à disposition des produits semi-finis, en fonction de l’adéquation charge/ capacités
* Planifier la production à l’aide des outils informatiques dédiés
* Vérifier la disponibilité des matières et composants pour les lancements en production
* Réaliser les lancements en production en coordination avec le Pilote des opérations Supply Chain
* Participe à la réunion de production dans le périmètre qui lui est confié, y traiter les points durs de planification et garantir la circulation de l’information utile tant à la planification qu’aux activités de fabrication
* Être le point de contact principal des ateliers de production concernant la planification sur son périmètre
* Mettre en place et piloter l’indicateur de « taux d’adhérence » (respect du planning de production) et être garant de l’atteinte des objectifs fixés
* Participer à l’amélioration continue et contribuer aux retours d’expériences
Qualifications
De formation supérieure en gestion de production / supply Chain et/ou vous avez une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire. Vous maîtrisez les principes de gestion de production (MRP, Kanban,…), la mise en place et du suivi des indicateurs (volume, productivité, TRG,…). Vous utilisez excel à un niveau avancé. Votre leadership, vos qualités d'organisation et d'anticipation sont les clés de la réussite sur ce poste. Idéalement, vous avez un bon niveau d'anglais professionnel.
Informations supplémentaires
Acrelec France est engagé dans une démarche d’inclusion de tous les salariés dans le monde du travail. En ce sens, nous cherchons notamment à créer un environnement professionnel handi-accueillant à l’échelle de l’organisation.
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