Directeur enfance famille jeunesse (f/h)

Job Description
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en matière de politique sociale : définition des orientations, évaluation et coordination des services de l’action sociale ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée, dédiée à l'amélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de l'action sociale, nous soutenons activement les familles, les personnes âgées et ceux en recherche d'emploi, en promouvant des valeurs d'entraide et de solidarité. Nous assurons également l'entretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges, garantissant ainsi des conditions d'apprentissage optimales pour les élèves.

Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et l'accès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement, nous coordonnons des actions pour améliorer l'habitat et son accessibilité, faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.

La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel.

Votre future équipe :

Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge du Pôle Cohésion Sociale, le(la) Directeur(trice) assume la Direction des Services Protection Maternelle et Infantile – Jeunesse et Aide Sociale à l’Enfance.

Votre mission :

Votre rôle sera, outre la direction de ces trois services, de représenter le Département dans le cadre partenarial et le suivi des protocoles et conventions, ainsi que la direction en Commission Consultative Paritaire Départementale. Délégué(e) départementale de l’Agence Française de l’Adoption et du Conseil National pour l’Accès aux Origines Personnelles, vous participez également à la Commission Enfance en Danger et travaillez en lien avec les autres directions du Pôle et du Conseil Départemental. Vous participez aux astreintes du service de l’Aide Sociale à l’Enfance.

Voici les principales responsabilités :

* Direction des Services Protection Maternelle et Infantile – Jeunesse et Aide Sociale à l’Enfance
* Responsabilité des budgets et marchés publics concernant la Direction et participation à la tarification des établissements accueillant des mineurs
* Conception, suivi et évaluation des politiques
* Veille juridique
* Élaboration et suivi du Schéma Départemental
* Gestion des dossiers spécifiques : commission justice des mineurs, conseils locaux de sécurité, réseau adolescents, médiation familiale
* Administration ah hoc
* Représentant de la Direction en CCPD
* Participation à la commission enfance en danger
* Membre de la commission adoption, déléguée départementale AFA
* Accouchements dans le secret, déléguée CNAOP
* Gestion et participation aux astreintes du service ASE
* Activités complémentaires RTO (Responsable de Traitement Opérationnel) dans le cadre du règlement général de protection des données.



Profil

Vos compétences à partager :

Pour réussir dans ce poste, vous devez :
* Avoir suivi une formation d'études supérieures et disposer de connaissances solides dans le secteur social et médico-social (protection de l’enfance)
* Disposer de compétences managériales avérées (mode collaboratif)
* Être reconnu pour votre rigueur, votre organisation, et votre capacité à prendre des décisions rapides.
* Posséder des capacités d'écoute, d'observation, et rédactionnelles, ainsi qu'un goût pour le travail en équipe.
* Être capable de représenter la collectivité et de défendre ses intérêts,
* Être à l'aise avec les outils informatiques.
* Disposer du permis B.
Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.



Informations contractuelles

Vos avantages :

Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines
dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
* Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les
médaillés du travail.
* Avantages communautaires : Le Comité des Œuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).
* Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
* Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
* Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à réer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.

Pour en savoir plus, consultez les profils de vos futurs collègues et découvrez le Département de la Creuse en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe



Requirements
Vos compétences à partager : Pour réussir dans ce poste, vous devez : Avoir suivi une formation d'études supérieures et disposer de connaissances solides dans le secteur social et médico-social (protection de l’enfance) Disposer de compétences managériales avérées (mode collaboratif) Être reconnu pour votre rigueur, votre organisation, et votre capacité à prendre des décisions rapides. Posséder des capacités d'écoute, d'observation, et rédactionnelles, ainsi qu'un goût pour le travail en équipe. Être capable de représenter la collectivité et de défendre ses intérêts, Être à l'aise avec les outils informatiques. Disposer du permis B. Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.