Conseiller / conseillère en insertion professionnelle (h/f)

Au sein d'une entreprise d'insertion, vous interviendrez à mi temps sur le poste de Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle et complèterez ce poste par un autre mi temps en comptabilité.

Vous devez impérativement posséder le diplôme de Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle et aurez pour missions :

1) Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle :

- Participer aux recrutements des salariés en insertion
- Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion
professionnelle des personnes accompagnées.
- Suivre et accompagner les salariés dans leurs démarches d'accès à l'emploi et de construction de projet professionnel.
- Réaliser un accompagnement social visant à réduire les freins à l'emploi
- Accueillir le public, Identifier les besoins et analyser la demande des personnes,
- Accompagner les salariés durant leur parcours,
- Définir les projets individuels avec les personnes (Emploi, création d'entreprise, formation)
- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques pédagogiques,Mener des actions d'orientation professionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Constituer un dossier de demande d'aide à la formation,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Sélectionner des candidats pour un poste,Mettre en place des actions de reclassement,Conseiller, accompagner une personne,Définir des besoins en développement des compétences,Accueillir, orienter, informer une personne,Utiliser les outils numériques,Concevoir et gérer un projet,Évaluer le résultat de ses actions

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.