Park04 - chef d'équipe pôle ouest (h/f) - métropole toulon provence méditerranée

PARK04 - CHEF D'ÉQUIPE PÔLE OUEST (h/f) - Métropole Toulon Provence Méditerranée

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie C (employé)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

- Assure le suivi technique et d'exploitation des parkings gérés en Régie.
- Prépare et met en ½uvre la politique définie par l'autorité territoriale.

Activités de gestion, d'organisation et de management (en lien avec le responsable d'exploitation)
- Encadrement du personnel d'exploitation, coordination de l'exploitation de plusieurs sites, participer au contrôle et au suivi des objectifs,
- Organisation, contrôle et participation à l'ensemble des activités nécessaires à l'exploitation,
- Suivi de la maintenance des équipements, établissements des plannings des travaux d'entretien et de nettoyage, Assurer le contrôle des prestations dans le cadre des marchés et contrats,
- Suivre la mise en application des règles et procédures en vigueur,
- Faire évoluer les équipements et l'offre de service dans un souci constant de réponse aux nouvelles attentes des usagers,
- Etablissement de tableaux de bord relatifs à l'activité.
Pilotage des aspects techniques de la Régie du Stationnement :
- Réaliser les travaux à la charge de la Métropole (volet administratif, financier et technique) : définition des besoins, passation des marchés de travaux, suivi et réception des travaux, ...
- Faire respecter l'application des normes et techniques de mise en ½uvre des matériaux et matériels,
- Appliquer la réglementation en vigueur propre au bâtiment (ERP, Sécurité Incendie, etc, ...),
- Préparer, participer et assurer le suivi des commissions de sécurité,
- Superviser l'organisation d'un chantier, Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais,
- Apprécier la conformité des réalisations depuis son lancement jusqu'à la levée des réserves au regard du cahier des charges du contrat,
- Informer sa hiérarchie des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix,
- Maîtriser les techniques de mise en ½uvre des matériels, matériaux et équipements de construction.
Participation à la définition des conditions d'organisation et d'exploitation des Parcs et aires de stationnement Métropolitains :
- Participer à la définition des critères d'analyse des offres et apporter un appui technique dans le cadre des consultations,
- Analyser les rapports de contrôle, d'exploitation et les demandes des usagers pour proposer des modalités d'ajustement, d'amélioration et d'optimisation du système d'exploitation,
- Faciliter la transversalité des opérations d'exploitation entre services (métropole/commune).


Profil recherché

Les « savoirs » :
- Fonctionnement des services, contexte et enjeux de la collectivité,
- Missions de la Direction, organisation et fonctionnement des services, circuits et procédures administratives,
- Règles d'expression orale et écrite, synthèse et reporting,
- Fonctionnement des applicatifs de gestion et bureautique (Word, Excel, Powerpoint), de l'internet, de l'intranet,
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail.
Les « savoir-faire » :
- Diagnostics réglementaires et leurs échéances,
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, code du travail,
- Techniques du bâtiment gros ½uvre et second ¼uvre, Notions de génie civil,
- Modalités d'application des règles de sécurité sur chantier,
- Lecture de plan et représentations techniques,
- Législation Accessibilité, sécurité incendie, amiante, plomb, ...
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données des administrés et des procédures,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Qualité d'écoute et de discernement,
- Polyvalence et adaptabilité, Autonomie et disponibilité,
- Capacité de réactivité, Dynamisme et motivation.

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