Responsable du service embellissement

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments Grade(s) recherché(s) Technicien
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Rattaché.e à la direction de l'environnement, Responsable du service embellissement aura pour missions :
-Coordonner les équipes chargées de l’embellissement, du fleurissement et de l’entretien des espaces publics végétalisés afin d’apporter une amélioration visible sur la qualité des parcs, jardins, rond-points et autres espaces publics du territoire. Missions / conditions d'exercice -Elaborer un plan d’actions en identifiant les sites et les ressources (humaines et moyens)
-Planifier le travail des équipes, contrôler la réalisation des tâches.
-Gérer l’approvisionnement des moyens : végétaux, terre et substrats, outillage, divers matériels, équipements individuels, etc
-Organiser le fonctionnement des équipes.
-Mettre en œuvre sur le territoire communal le Plan 1 Million d’arbres tel que contractualisé avec le Département de La Réunion et en lien avec la Direction de l’aménagement du territoire et la cheffe de projet.
-Manager les équipes en veillant à ce que les objectifs soient atteints, en contrôlant l’assiduité et le respect des horaires, en signalant les absences au directeur de l’environnement et à la Direction des ressources humaines. Profils recherchés Savoirs socioprofessionnels :
- Méthodes et outils d’analyse des coûts
- Règles concernant les dépôts sauvages
- Techniques de nettoiement de traitement des solutions visuelles
- Tri et valorisation des déchets de nettoiement
- Connaissance techniques et règlementaires relatives à son domaine « environnement »
- Techniques horticoles

Expériences savoir faire
- Capacités classiques demandées pour un manager intermédiaire
-Capacité de prise de décision
-Capacité d’encadrement
-Sens des responsabilités, mesures des risques en matière de sécurité, respect de l’environnement

Savoir être
-Être organisé, rigoureux et méthodique
-Sens de la diplomatie
-Être disponible
-Être flexible
-Disposer d’une grande maitrise de soi -Être discret
-Être sérieux et efficace
-Être réactif
-Aisance relationnelle

Conditions d’exercices
-Travail en extérieur, déplacements sur les secteurs de nettoiement
- Horaires de travail flexibles
-Peut-être de permanence pour assurer une continuité de service
-Permis véhicules légers (VL)