CGWORLD est une ESN spécialisée dans le recrutement et le conseil pour le secteur des nouvelles technologies (télécoms, IT, Energie, Industrie…), Depuis plus de 20 ans, nous travaillons avec des clients grands comptes sur le territoire national.
CGWORLD fait du respect des valeurs humaines l'axe principal de sa ligne de conduite.
Nous tenons à la plus grande transparence possible dans la relation tripartite entre le salarié, le client et CGWORLD.
Rejoignez une entreprise en pleine croissance et donnez un nouvel élan à votre carrière en participant à des projets innovants, véritables tremplins pour votre parcours professionnel, auprès de clients d'envergure nationale.
Dans un contexte RSE, notre client s'est engagé à réduire son empreinte carbone c'est pourquoi nous recherchons un(e) candidat(e) pour mener des actions de gestion des contrats au sein d'une direction technique.
Mission :
- Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer et optimiser les contrats d'énergie.
- Assurer une gestion proactive des interactions avec les fournisseurs et les gestionnaires de réseaux.
- Maintenir à jour et superviser la base de données des contrats énergétiques.
- Concevoir et automatiser des outils de suivi à travers des tableaux de bord performants.
- Mettre à jour les suppressions/modifications d'abonnement des contrats
- S'assurer de la facturation et de la cohérence des données (KWh, Euros)
- Vérifier la conformité des factures reçues.
Nous recherchons une solide expertise métier et une personnalité qui nous donne plaisir à collaborer chaque jour.
- Force de proposition, rigueur et créativité
- Grande capacité à travailler de manière autonome et à s'organiser efficacement.
- Aptitude au travail en équipe et gestion des relations opérationnelles avec les fournisseurs.
- Excellente maîtrise des chiffres et des outils de reporting.
- Connaissances dans le domaine de l'énergie.
- Habileté à analyser un volume important de données.
Atout supplémentaire : Connaissance Power BI
Langues : niveau élémentaire en anglais.
- Prime d'apporteur d'Affaires / Prime de cooptation / Prime vacances
- Tickets restaurant (prise en charge 60% par l'employeur)
- Action Logement 1%
- Mutuelle prise en charge à 85% (individuelle ou familiale)
- CSE
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