Le réseau ACTO est un acteur reconnu régionalement, proposant une solution globale pour l'emploi, autour de la mise à disposition de personnel, du conseil RH et de la formation.
Nos agences de proximité, réparties en régions Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie, ont une parfaite connaissance de leur environnement et du réseau local.
Nos équipes expérimentées véhiculent nos valeurs et engagements : proximité, efficacité, agilité, réactivité, fiabilité et disponibilité.
Plus d'infos sur acto-rh.com ACTO recrute pour ACTO !
Le réseau ACTO recrute pour son agence d'Issoire un(e) Responsable d'agence d'emploi.
Sous la responsabilité du Dirigeant, vous serez garant de la bonne performance commerciale et financière de votre agence en assurant de manière permanente la bonne qualité de service apporté à votre portefeuille clients et prospects par l'équipe que vous managerez, dans le respect des valeurs d'ACTO.
Votre fonction sera d'être le responsable d'un centre de profit, de sa performance humaine et commerciale, de son développement et de sa rentabilité.
Vos missions seront les suivantes :
> Vente et animation de la stratégie d'entreprise via son offre globale (40 %) :
- Prospecter de nouveaux clients et fidéliser la clientèle existante en identifiant leurs besoins dans les domaines du travail temporaire et du recrutement
- Présenter et promouvoir l'offre globale du réseau, négocier l'offre et les conditions commerciales
- S'assurer de la satisfaction clients, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre les actions correctives et préventives
- Décliner la politique commerciale et animer le plan de développement
> Management (40 %) :
- Convenir d'objectifs avec les collaborateurs (3 consultantes) et déléguer des responsabilités
- Evaluer et développer les compétences de vos collaborateurs
- Reconnaitre, valoriser les performances de vos collaborateurs et les fidéliser
- Assurer les échanges au sein de l'équipe, animer, fédérer et motiver ses collaborateurs
- Optimiser les ressources / Accompagner les équipes dans le changement
> Recrutement (10 %) :
- Accompagner les clients et superviser le plan d'action sur le recrutement et le vivier intérimaire
- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi
- Suivre l'évolution professionnelle de vos intérimaires en gérant le budget formation de l'agence
> Gestion (10 %) :
- Garant du respect, de la bonne tenue et gestion de l'agence (solvabilité des entreprises, sécurité au travail, risques psycho-sociaux, juridique)
CDI à pourvoir au plus tôt - Statut : Cadre
Salaire : entre 40 et 50 KEUR annuels négociable
Le salaire est composé d'un fixe, d'un variable mensuel sur la Marge Brute, d'une prime annuelle
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