Electricien signalisation ferroviaire h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un ELECTRICIEN SIGNALISATION FERROVIAIRE (h/f) à Saint-Étienne-du-Rouvray. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client, acteur de référence sur des secteurs multi technique, recherche un technicien en signalisation ferroviaire.

À propos de la mission

Rattaché(e) à un encadrant de chantier, vous participez à la réalisation des chantiers ferroviaires et vos missions seront :
- Montage des installations en voie
- Câblage et raccordement des installations en voie
- Câblage et raccordement des centres techniques
- Déroulage et raccordement de câbles
- Respect des directives techniques, qualité, sécurité et environnement

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 14,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.