Conducteur de ligne (h/f)

Du fait de l’augmentation prochaine de notre activité au sein de Linamar à Montfaucon, nous recherchons en interne ou en externe un Conducteur de Ligne dont les missions principales sont détaillées ci-dessous. Ce poste sera rattaché hiérarchiquement au Superviseur de Production du périmètre concerné. Si vous possédez un CAP/BEP (Mécanique Générale/Usinage/Automatisme) ou équivalent (titre professionnel, certification de même niveau dans un domaine similaire) avec une expérience significative dans le domaine de la mécanique industrielle d'environ 5 ans en tant que Conducteur d'Équipement, ou Opérateur Régleur, vous pourriez peut-être correspondre au profil recherché. Les qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste sont : le dynamisme, la détermination, la rigueur, la persévérance, l'esprit d'analyse, l'esprit d'équipe et la réflexion technique. Si vous êtes intéressés, veuillez déposer au service RH votre CV et votre lettre de motivation.

Après une formation de plusieurs semaines sur les postes à maîtriser :

Missions principales:

Production :

1. Effectue les tâches de l’opérateur régleur
2. Anime le planning de production et manage les changements de référence
3. Identifie les écarts de performance entre le réalisé et le prévu
4. Sollicite ses collègues sur les améliorations de l’existant et participe à des groupes de travail
5. S’assure du bon fonctionnement des lignes de son périmètre
6. Est le garant dans son équipe du suivi de la concentration des bains
7. Donne les consignes à son équipe et gère la réorganisation des effectifs en cas de nécessité dans un soucis de productivité
8. Effectue l’animation de la performance sur son périmètre
9. Informe son supérieur hiérarchique de tout problème rencontré dans l’équipe
10. Fait respecter le calendrier de maintenance 1er niveau
11. Fait respecter les règles 5S du secteur (propreté, rangement)
12. Participe à améliorer l’état des lignes en lien avec le 5S
13. Signale les dysfonctionnements et les pannes au chef d’équipe afin de rédiger des demandes d’intervention
14. Informe son supérieur hiérarchique de tout problème rencontré dans l’équipe
15. Remplace sur les postes de travail en production en cas d’absence imprévue

Qualité :

16. Effectue les tâches de l’opérateur régleur
17. Vérifie que les contrôles fréquentiels soient correctement faits
18. Vérifie que les Instructions de travail sont appliquées (notamment identification et traçabilité des produits finis, des rebuts)
19. Vérifie la conformité des produits et le respect des procédures dans son équipe
20. Informe son supérieur hiérarchique de tout problème rencontré dans l’équipe

Sécurité et Environnement :

21. Respecter et encourager le port des EPI et la bonne utilisation des moyens de manutention
22. Assurer sa propre sécurité et veiller à celle de ses collègues (gestes et postures adéquats…)
23. Contribuer à la mise en place et au maintien des règles du 5S sur son poste de travail et dans l’ensemble de l’usine
24. Trier les déchets selon les procédures internes
25. Alerter et informer sa hiérarchie en cas de risque sécurité ou environnement

Formation :

26. Assurer la formation au poste d’un Opérateur de niveau 1, 2 et Opérateur-Régleur
27. Assister les opérateurs, si besoin, dans le cadre du respect des procédures QSE

L’emploi cité peut être amené à exercer des activités dans d’autres secteurs de l’entreprise et/ou selon les informations indiquées dans le tableau de polyvalence.

Autonomie, responsabilités et autorité :

28. Réalise ses différentes activités à partir des priorités, consignes définis par l’entreprise de manière formelle et par sa hiérarchie
29. A autorité, dans le respect des procédures et consignes, pour arrêter la production non conforme et informer la hiérarchie, pour avis et prise de décisions sur le traitement des produits non conformes
30. Analyse la situation de production et remet le process en état fonctionnel en adaptant les solutions à sa disposition
31. Trace et informe les services concernés des solutions mises en œuvre concernant le process
32. Est polyvalent pour effectuer les différentes activités mentionnées dans le tableau de polyvalence
33. Incite le professionnalisme et la collaboration avec les autres salariés et avec l’encadrement.
34. Favorise l’intégration des nouveaux.
35. Est l’interlocuteur principal de son périmètre
36. Evalue le niveau de formation de ses collaborateurs
37. Identifie les besoins de formation dans son équipe

Compétences et expériences requises :

Compétences professionnelles :

38. Savoir lire et interpréter un plan de pièce
39. Connaître les différentes techniques d’usinage
40. Connaître les principes et langages de la programmation CN
41. Connaître et faire fonctionner des systèmes de production en ligne (semi automatisée, automatisée ou robotisée)
42. Connaître les principes de la métrologie, les instructions de contrôle associées
43. Savoir utiliser les moyens de mesure à sa disposition et en interpréter les informations
44. Connaître les méthodes de diagnostic de pannes
45. Connaître les bases des outils d’information et de communication numériques

Compétences comportementales :

46. Comprendre, analyser, restituer une demande (attitude d’écoute systématique)
47. Savoir adapter la communication à des interlocuteurs et des situations différents
48. Savoir argumenter ses décisions afin de convaincre ses interlocuteurs
49. Procéder avec logique et méthode dans ses analyses et ses actions
50. Savoir raisonner par anticipation
51. Savoir prioriser les informations en fonction de ses analyses (enjeux économiques, contraintes de l’entreprise, gestion des flux…)
52. Se montrer respectueux des règles en vigueur (règlement intérieur, procédure et consignes,

Conditions de travail

L’emploi peut s’organiser en poste (3x8, 2x8, week-end, journée…).

L’emploi peut nécessiter l’utilisation de dispositifs présentant des risques (port de charges, moyens de manutention). Les activités impliquent le port d’Equipements de Protection Individuelle afin de respecter et de garantir les normes de sécurité et d’hygiène.