Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Ingénieur calculs et essais vibro-acoustique / ingénieur stress (H/F) GFEM Stress Engineer
Production de modèles éléments finis détaillés
analyse en statique linéaire et non linéaire sur Nastra
Approuver les livrables officiels pour souligner le soutien de la communauté à la certification,
- Support à la flotte en service : maintenance et occurrence (fatigue et statique)
Enfin, vous soutiendrez les architectes et intégrateurs de cellule en fournissant des apports techniques clés pour façonner les produits de demain.
? Votre volonté d'apporter et de concrétiser des applications de transformation numérique (modélisation de données et/ou simulation pour la conception et la fabrication) à notre entreprise ferait de vous un candidat idéal. Experience/ Competencies) : Expérience de 3 à 5 ans.
Qualités (Qualities) : Bonne communication, Bienveillance, Autonomie, Proactif, Curieux
Outils / Logiciels (Tools): Nastra, Hypermech, Python = un plus
Langues (Languages) : Anglais B2/C1 / Français non obligatoire mais un gros plus pour l'intégration
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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