Chef(fe) de projets qvct

Métier
RH - Autres métiers

Intitulé du poste
Chef(fe) de projets QVCT

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Télétravail
Oui

Présentation du service

Le Département SQVCT, rattaché à la DRH et à la DAM AP-HP, a été constitué en septembre 2022.
Ses ambitions sont multiples :
• Assurer une meilleure visibilité institutionnelle des sujets liés à la qualité de vie et aux conditions de travail des professionnels de l’AP-HP, dans un contexte où l’attractivité et la fidélisation des professionnels constitue un enjeu stratégique et structurant pour l’Institution
• Structurer au niveau central une politique de la qualité de vie au travail recouvrant à la fois l’aspect réglementaire lié à la prévention des risques professionnels (mission SST) et l’aspect opérationnel lié aux besoins du terrain (mission QVCT) à travers notamment :
Une cartographie partagée des risques professionnels entre les deux missions
La mise en place de dispositifs de régulation des situations de travail (traitement des signalements violences entre professionnels, médiation)
Expérimenter des projets QVCT susceptibles d’être déployés au sein des services
Exemple : déploiement des espaces de discussions sur le travail (expérimentations en cours au sein de plusieurs services/DMU de l’AP-HP)
Fédérer les acteurs institutionnels de la QVCT à travers la mise en place d’un Observatoire de la SQVCT pour partager, évaluer et valoriser les bonnes pratiques au sein de l’institution
Un département récent (2 ans ½ d’existence) composé de 2 missions et d’un service :
• 1 mission Santé Sécurité au Travail
• 1 mission Qualité de Vie et Conditions de Travail


Vos missions

Mission générale : Assurer le pilotage de projets QVCT, manager une équipe de deux chargés de mission QVCT et contribuer aux missions transverses du département (ex. projets copilotés avec la mission SST et le SCPST, préparation et animation de séances de l’Observatoire SQVCT, etc.).

Missions principales :
1. Manager une équipe de deux chargés de mission QVCT
2. Assurer le déploiement du baromètre social AP-HP annuel, avec l’appui du prestataire retenu
3. Pilotage du suivi du déploiement des espaces de dialogue sur le travail au sein de l’AP-HP, avec l’appui du prestataire
4. Sur les projets des espaces de dialogue sur le travail au sein de l’AP-HP et le baromètre social AP-HP annuel
5. Contribution aux projets QVCT transverses
6. Co-pilotage de projets santé qualité de vie et conditions de travail (ex. santé mentale des professionnels, santé des femmes, inclusion, etc.), en coordination avec les équipes de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de la mission handicap


Profil recherché

Bac +5

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis
Savoir-faire requis
• Gestion de projet
• Management d'équipe
• Excellentes capacités de rédaction et de présentation écrite (synthèse, rigueur, analyse et objectivité)
• Gestion de projet
• Management d'équipe
• Excellentes capacités de rédaction et de présentation écrite (synthèse, rigueur, analyse et objectivité)
Savoir-faire requis
Présentations orales, adaptation à des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques
Travail en réseau, coordination d'interlocuteurs internes autour des projets
Traitement et analyse de données statistiques
Procédure d'achat
Suivi de budget

Connaissances associées
Connaissance de l'AP-HP
Connaissance des process RH de la FPH
Connaissances QVCT

PRE-REQUIS
Bac+5 en RH ou sciences humaines, psychologie du travail ou sociologie. Expérience en gestion de projet

QUALITES REQUISES
• Relationnelles : écoute, communication
• Appétence pour le domaine de la QVCT
• Appétence pour le travail en équipe
• Adaptabilité, souplesse, autonomie et réactivité




Horaires de travail
Cadre au forfait

Vos avantages à l'AP-HP
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; Un accès aux formations internes (formations métiers, management…), 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés; 75% du Pass Navigo Remboursé TL possible en fonction de la mission Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.


Description de l'hôpital
L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !

Service d'affectation
DRH/DAM Département Santé Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Référence de l'offre
2025-15873