Pmo projets industriels (h/f)

Join to apply for the PMO PROJETS INDUSTRIELS (H/F) role at ARIAL Industries.


Base pay range

This range is provided by ARIAL Industries. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.


QUI SOMMES-NOUS ?

ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.


NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS

Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un PMO (H/F) afin de superviser et assurer le suivi de projets capacitaires visant à faciliter la montée en cadence de production.

Le poste est à pourvoir depuis Avignon, avec des déplacements fréquents en France, Belgique et Suède.


Les Missions Proposées

1. Rendre compte de l'avancée de chaque projet en termes de planning, coûts et risques.
2. S'assurer de la bonne tenue des contrats.
3. Gérer l'équipe PMO.
4. Structurer et assurer le reporting nécessaire à la prise de décisions sur les projets capacitaires.
5. Soutenir les évaluations aux étapes clés des projets.


PROFIL RECHERCHÉ

De formation Ingénieur en Gestion de Projets, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dans la gestion de projets industriels.

Vous avez de solides compétences en planification de projets, en gestion des risques, des coûts, de documentation et des contrats.

Vous maitrisez Microsoft Project et recherchez des profils dynamiques, autonomes et proactifs.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse. L’anglais est nécessaire sur ce poste.


SALAIRE ET AVANTAGES

Entre 42K et 50K/ brut par an en fonction du profil, contrat CDI, prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, prime de cooptation, primes de vacances et autres primes, paniers repas par mois, RTT, participation à nos évènements.


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

* Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement.
* Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement.
* Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique.
* Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes.

Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.

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