Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement apporte une réponse globale pour l’emploi ; notre vocation est d’être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Vous êtes unique et nous avons à cœur d’apporter un suivi personnalisé à chacun. C’est la raison pour laquelle, chaque jour, plus de 5 000 de nos collaborateurs nous font confiance et travaillent chez nos clients !
Notre réseau d’agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique… dans plus de 200 métiers, en intérim, CDD ou CDI.
L'agence DERICHEBOURG Interim et Recrutement de Vitrolles recherche pour Airbus Helicopters un(e) Chef De Projet (H/F).
Contexte du poste
Au sein du département S&S, nous recherchons un PMO (Project Management Officer) pour le projet interne Bl@des (Boost Leadership & Development within Support and Services). Ce projet a pour objectif d’améliorer l’expérience des employés à travers différents axes: leadership, cross-collaboration, développement, reconnaissance, empowerment, bien-être au travail.
Projet RH focaliser dans l'amélioration de la vie au travail du personnel en proposant des solutions de collaboration (Organisation de moment de rencontre dédiés), développement, reconnaissance, formation et leadership.
(Statut Cadre)
Dans le but de le déployer dans les différents départements de l'entreprise.
Environnement de travail :
- Equipe global gestion de projets : 20 personnes
- Equipe dédiée au projet : 12 personnes
- Horaire de journée
- Télétravail possible
- Déplacement possible avec une fréquence d'une fois tous les 3 mois (En Allemagne)
Le projet est organisé en mode plateau, avec des représentants de chaque département en France et Allemagne.
Vos missions seront les suivantes
- S’assurer de l’avancement de la roadmap de livrables et de la contribution de chaque membre de l’équipe plateau.
- Participer à la mise en œuvre des différentes actions de la roadmap (actions de communication, organisation d'évènements, mise en place de formations.)
- Animer et coordonner un réseau de collaborateurs pour accompagner le changement.
- Monitorer l’activité par des indicateurs.
- Retour d’expérience des actions et propositions d’amélioration.
- Suivi budget
- Et plus généralement, assurer le soutien au chef de projet qui déléguera une grande part de la gouvernance et l'exécution du projet.
Les missions, en plus celle notifié plus haut dans la description de poste, seront d'animer le projet, effectuer le suivi avec les différents interlocuteurs, animation de réunion hebdomadaire sur le sujet, création de newsletters, support de communication marketing, gestion des évènement en terme de logistique, récupérer les différents feedback transmis par le personnel en poste, suivre les KPI pour avoir un retour d'expérience et proposer l'amélioration continue.
Expériences et Compétences
- Nous recherchons un profil disposant d'un diplôme Ingénieur/BAC+5 ou équivalent dans la RH, communication ou marketing ayant de l'expérience dans la gestion de projet avec un minimum de 3 ans d'expérience hors alternance orienté sur des sujets RH si possible.
- Le(a) candidat(e) doit avoir de l'appétence dans communication et la manipulation d'outils de communication tel que CANVAS afin de pouvoir créer des supports marketing tel que des Newsletters, des "One pager", affiches.
- Le profil doit avoir de l'expérience dans ce qui touche à l'humain l'amélioration de la qualité de vie au travail, il doit être autonome, force de proposition et bénéficier d'une bonne capacité organisationnelle.
- Au niveau de ses compétences linguistiques, il doit maitriser l'anglais couramment afin de communiquer à l'écrit et à l'oral avec ses interlocuteurs et pouvoir animer des réunions et la maitrise de l'allemand serait un plus.
- Au niveau de ses compétences en informatique, il faut être à l'aise dans l'utilisation d'outil de création de communication ainsi que la Gsuite.
- Bon rédactionnel et pratique du Français et de l'Anglais (la connaissance de l’Allemand serait un plus).
- Expérience en gestion de projet et management du changement.
- Connaissance en ressources humaines et en communication.
- Capable d’organiser, de structurer, dans un environnement changeant.
- Autonome, esprit d’analyse et force de proposition.
- Bon relationnel, capable de travailler avec des personnalités diverses et d’horizons différents dans un mode matriciel.
- Maîtrise G-suite et outils basiques de création digitale si possible.
Conformément à notre politique Diversité, tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Si ce challenge vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !
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