Analyste performance opérationnelle h/f

Descriptif du poste

Au sein de la Direction Performance, sales et Marketing, et rattaché au Responsable de la Performance BtoC, votre activité principale consistera à construire des reportings et analyser l’activité BtoC afin d’optimiser la performance des 450 crèches Babilou en France.

A ce titre, vos missions principales consisteront à :

1. Garantir la fiabilité des KPI, produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage de la performance BtoC ;

2. Produire les reportings hebdomadaires et mensuels à destination du COMEX France et du Groupe Babilou ;

3. Produire des analyses structurelles et conjoncturelles à destination des clients internes (COMEX France, Directions BtoC, etc.) ;

4. Faire le lien avec les équipes du contrôle de gestion pour le reporting et la construction budgétaire ;

5. Travailler à l’amélioration continue des processus et s’assurer de l’appropriation par les équipes ;

6. Contribuer aux projets transverses d’amélioration de la Performance BtoC.

Profil :

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4/5, que ce soit d'une école d’ingénieur, de commerce ou d'une université, et vous avez déjà une première expérience en cabinet d’audit, de conseil, ou en contrôle de gestion. Vous êtes à l'aise avec Excel et maîtrisez les outils de Business Intelligence (BI) avec aisance.

Vous savez déchiffrer et comprendre les données complexes et les traduire de façon « simplifiée » pour différents auditoires.

Au-delà des chiffres, vous avez une vraie vision business et aimez être force de recommandation pour améliorer la performance.

Informations complémentaires :

- CDD, statut cadre, de mi-janvier 2025 à fin juin 2025 (remplacement congé maternité)

- Poste basé à Bois-Colombes

- Restaurant d'entreprise

- 60% du titre de transport

- 8 jours de télétravail par mois

Les avantages

Titres restaurants Journées de télétravail Remboursement titre transport à 60% Avantages CSE (réductions, chèques vacances...) Mutuelle d’entreprise Lieu de travail agréable et moderne

Déroulé des entretiens

7. Un échange téléphonique avec l’équipe RH.
8. Un entretien avec votre futur manager.
9. Un second entretien avec votre futur N+2
10. Bienvenue chez Babilou !