Coordonnateur projet fiabilisation alimentation carrière (f/h) - 75019

Description du poste

Plus spécifiquement, vous serez amené(e)s à réaliser les missions suivantes :

1. Dans le cadre du projet RGCU

- Participer aux réunions de travail avec les projets SI et en interne DNR

- Accompagner le réseau national en lien avec le RGCU TI :

o Participer, en coordination avec les directions en charge au sein de la DNR, à l'élaboration de formations et à l'accompagnement du réseau pour le déploiement des nouveaux outils (coconstruire les exercices et relire les modules préparés par l'équipe Formation, relire les guides utilisateurs…)

o Etre le relais en interne DNR sur le périmètre du projet SI, sur les anomalies persistantes, pour prendre en charge les consignes de pilotage et de traitement

o Soutien à la rédaction des consignes,

o Répondre au réseau sur les questions métiers

o Participer au suivi d'activité sur le champ TI dans le réseau

- Piloter les opérations de fiabilisation et de récupérations des données de carrière TI en lien avec les décommissionnements et la migration au RGCU TI

2. Concernant le projet en partenariat avec l'ACOSS sur le lien cotisation/prestation :

- Suivre le développement du flux de gestion courante Acoss : anomalies, besoins complémentaires

- Valider les flux TI (Acoss, Cnam…)

- Participer aux réponses des différentes demandes de la Cour des comptes et notamment aux travaux de rapprochement entre les données de cotisations du SNV2 de l'ACOSS et les données de carrières du RGCU.

- Piloter le projet de gestion des cotisations ante-isu et la problématique des singletons,

- Mettre en œuvre des actions qui découlent du programme de travail défini dans la feuille de route du CPSTI

- Participer aux travaux et livrables définis dans le cadre des COPIL métier opérationnels CNAV ACOSS

Positionné(e) au sein d'une équipe composée de la responsable du DAFTI et deux experts métiers TI, la DEFI est organisée dans une logique de transversalité et de partage des problématiques et suivis des projets nécessairement en forte interaction les uns avec les autres. Aussi dans un contexte mouvant les missions proposés pourront inclure également la coordination de projet sur le RGCU dans sa composante TS ou sur le DRM au regard des priorités et nouveaux enjeux qui apparaitraient.

Profil recherché

Vos compétences

De formation initiale Bac minimum, vous possédez au moins 5 années d'expérience dans l'un des domaines suivants :

3. Le pilotage de projet métier ou pilotage projet SI
4. La mise en place de processus de gestion métier

Une connaissance de la réglementation et du domaine carrière des Travailleurs Indépendants et Travailleurs Salariés seraient un plus.

Cet emploi nécessite :

5. Autonomie, proactivité, et curiosité
6. Expertise en pilotage de projet, organisation et priorisation de ses activités, dans un contexte multi-projets et partenaires
7. Apprécier le travail en équipe et être reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens de l'écoute
8. Savoir également mesurer les enjeux et avoir un forte capacité d'analyse
9. Savoir synthétiser, adapter sa communication et partager ses connaissances acquises avec des interlocuteurs variés
10. Très bonnes capacités d'adaptation, et d'ajustement relationnel
11. Force de persuasion et de négociation
12. Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue
13. Qualités rédactionnelles avérées et rigueur pour l'élaboration des documents de gestion de projets (notes de lancement, expression de besoin, comptes rendus, suivis d'avancement, organisation des ateliers métiers, formalisation de processus…)
14. Formaliser les travaux à la fois d'un point de vue opérationnelle pour la mise en œuvre des actions et d'un point de vue stratégique pour le rendu de compte auprès des partenaires et de la tutelle
15. Maitriser les outils de Bureautique : Excel, Power Point, Word

Informations complémentaires

Vous souhaitez en savoir plus ! …

L'Assurance Retraite, 1ère caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services (18 millions de salariés cotisants, 13,5 millions de retraités, milliards d'euros versés chaque année).

La DEFI est organisée en deux composantes :

- une sur les sujets TI, au sein du Département Alimentation et Fiabilisation des travailleurs indépendants (DAFTI) qui a notamment en charge l'ensemble des projet en lien avec le RGCU TI qui englobe aussi bien les problématiques de fiabilisation des données issues de la migration, que d'évolution des flux d'alimentation émanant principalement de l'ACOSS ou encore les adaptations de l'applicatif au TI pour la gestion des carrières (F8 et F7), le MVC ( ?), et à terme les évolutions de l'outil de gestion des carrières SYRCA pour la gestion des carrières TI. La DAFTI est également en charge des consignes réseau sur les carrières TI.

- Une sur les flux d'alimentation et la fiabilisation des données Travailleurs Salariés (TS) en charge des projets d'évolutions des flux d'alimentation au RGCU et des opérations de fiabilisation des données des référentiels menées notamment au travers des missions réseaux déléguées qu'elle pilote que sont la Mission Réseau Déléguée (MRD) données sociales et mise en qualité des référentiels, de la MRD report à identifier et de la cellule experte mutualisée en charge de la fiabilisation des données du DRM

Depuis la mise en production du RGCU et de SYRCA, ces nouveaux outils, que ce soit sur les données TS ou TI, nécessitent un suivi étroit pour identifier les impacts métiers des futures versions, accompagner le réseau et remonter les signalements et besoin d'évolutions.

Le processus carrière TI au RGCU que la DEFI pilote intégralement est désormais totalement déployé au sein du réseau et nécessite un accompagnement et un suivi tout particulier impliquant une coordination étroite entre les différents intervenants (SI, réseau, direction nationale, partenaires …) afin d'organiser le suivi de la qualité du référentiel ainsi que les évolutions et corrections à mettre en œuvre pour assurer la mise en qualité des données.

Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques.

Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier :

- D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail (forfait de j. de télétravail annuel) et congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an)

- D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution

- D'un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives.

En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.