Préventeur santé et risques professionnels h/f

Entreprise à mission, Clariane est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l'hospitalité dans les moments de fragilité. Cette communauté fédère, forme et anime près de 67 000 professionnels qui prennent soin de l'humanité de chacun. En s'adaptant à chaque besoin, à chaque instant et au plus près de chez eux.

Clariane est la première entreprise de son secteur à être certifiée "Top Employer France et Europe". Rattaché(e) à la Responsable Santé au travail, vous accompagnez cette dernière dans la définition et la mise en oeuvre de la politique de santé sécurité au travail au sein des établissements de votre périmètre. A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Piloter la politique de santé et de prévention des risques professionnels
- Déployer dans vos régions l'accord santé sécurité au travail
- Accompagner les établissements et développer des activités de conseil, d'information et de formation sur la santé et les risques professionnels; proposer des actions correctives.
- Coordonner, promouvoir, anticiper les actions de prévention et instaurer une culture de la prévention.
- Collaborer à l'évaluation des risques professionnels, à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi du plan de prévention santé et sécurité.
- Participer aux réunions trimestrielles des commissions santé sécurité conditions de travail (CSSCT) au niveau régional.
- Identifier et animer un réseau de professionnels dans les établissements en charge d'insuffler la démarche.
- Participer à la prévention des TMS : animation d'une formation dédiée auprès des référents santé et des directeurs d'établissement, actions de communication, élaboration d'enquêtes ou mise en place de groupes d'expression pour évaluer l'organisation du travail, les besoins en équipement/matériel.
Participer à la baisse de l'absentéisme
- Contribuer au dépistage des causes de l'absentéisme et des difficultés de recrutement.
- Concernant les AT les plus graves, procéder à une analyse en lien avec le CSSCT. Croiser les situations et les risques pour définir un plan d'action adapté.
Favoriser le maintien dans l'emploi
- En partenariat avec la mission handicap et les assistantes sociales du personnel au développement du maintien dans l'emploi.
- Travailler sur les reprises du travail et l'intégration après une longue absence, en relation avec le médecin du travail, les Responsables RH Régionaux, la Direction des établissements et les assistantes sociales du personnel.
Participer à des missions transversales telles que la création des partenariats de proximité avec les différents acteurs régionaux externes, l'élaboration annuelle de rapports et la veille réglementaire.