Prospection commerciale et développement de portefeuille client:
- Identifier et analyser les opportunités de marché dans des secteurs ciblés.
- Effectuer de la prospection téléphonique et digitale pour approcher de nouveaux clients (cold calling, emailing, réseaux sociaux professionnels).
- Rencontrer les décideurs (clients potentiels ou existants) pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
- Participer à des salons professionnels, conférences et événements pour renforcer le réseau.
- Rédiger des propositions commerciales et négocier les contrats avec les clients.
- Suivre les clients pour garantir leur satisfaction et favoriser la fidélisation.
Recrutement et gestion des ressources humaines :
- Définir les besoins en compétences techniques ou spécifiques avec les clients.
- Rechercher, sélectionner et recruter des talents (ingénieurs, techniciens, etc.) adaptés aux projets.
- Conduire les entretiens d'évaluation pour valider les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Négocier les termes des contrats avec les consultants recrutés.
- Assurer le suivi des équipes en mission chez les clients et intervenir en cas de besoin (gestion des conflits, support, etc.).
Gestion de projets et suivi des prestations
- Piloter les missions confiées aux consultants en garantissant la qualité et le respect des délais.
- Servir de point de contact entre les clients et les équipes déployées.
- Effectuer un reporting régulier auprès de la direction et proposer des améliorations sur la stratégie commerciale.
Développement stratégique et analyse du marché
- Assurer une veille concurrentielle pour rester informé des tendances du marché.
- Participer à la définition et à l'évolution des offres commerciales en fonction des retours clients.
- Contribuer à la stratégie globale de croissance en identifiant des secteurs émergents ou porteurs.
- Excellentes capacités relationnelles et de négociation.
- Maitrise des techniques de vente et de prospection.
- Connaissance des outils de recrutement et des plateformes professionnelles (LinkedIn, ATS, etc.).
- Aptitude à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Forte orientation résultats et capacité à gérer les priorités.
Ce profil est stratégique, car il combine le développement commercial et la gestion des talents, deux piliers de la croissance pour une entreprise.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.