Zimmermann est l'une des marques de mode les plus reconnues et respectées d'Australie. Les collections de prêt-à-porter et de maillots de bain de Zimmermann sont vendues dans les boutiques Zimmermann ainsi que chez des détaillants haut de gamme en Australie et à l'international. Zimmermann possède des boutiques en propre en Australie, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Chine, ainsi qu’un réseau de vente en gros et en ligne performant.
Zimmermann recherche un HR Coordinator EU/UK Siège talentueux pour rejoindre notre équipe RH EU/UK. Dans ce rôle dynamique, vous serez en charge du recrutement, de l'intégration des nouveaux collaborateurs, du soutien à la paie, des projets RH, et des initiatives de diversité tout en assurant la conformité légale et la gestion des processus RH.
Recrutement & Sourcing :
Créer des annonces et les diffuser sur les job boards et réseaux sociaux
Gérer les plateformes de recrutement (LinkedIn, BOF, Seek, etc.)
Gérer la boîte de réception des candidatures et partager les mises à jour recrutement
Préparer les contrats de travail
Organiser les inductions et les visites des bureaux
Collaborer avec l'équipe IT et Administration pour les installations
Soutien à la paie :
Soutenir le responsable de la paie pour garantir une gestion précise
Rédiger les lettres de probation, modifications de contrat, ruptures de contrat
Maintenir les politiques RH, les descriptions de postes et les flux de travail
Servir de point de contact pour les avocats spécialisés en droit du travail
Maintenir la documentation RH et les dossiers des employés
Santé & Sécurité :
Soutenir les bonnes pratiques de sécurité au travail et la mise à jour des procédures d'urgence
Projets RH :
Contribuer à la mise en œuvre et à la gestion de projets RH transversaux au sein du Siège
Participer à la gestion et l’optimisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Assurer la conformité légale de tous les processus RH, notamment les contrats de travail, les avantages sociaux, et la gestion des congés
Suivre les indicateurs RH clés liés à la diversité, à l'inclusion, et à la conformité réglementaire
Expérience en RH d'environ 3 ans, particulièrement dans la gestion de projets RH dans un environnement Luxe / Retail et International
Connaissances en conformité légale, paie et contrats de travail
Familiarité avec les systèmes RH
Attention aux détails et gestion de l'information confidentielle
Des opportunités de croissance et de développement professionnel
Si vous avez des besoins d'adaptation pendant le processus de recrutement, merci de nous en informer.
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