Notre client est un acteur industriel européen reconnu pour son engagement en faveur du développement durable et de la responsabilité sociétale. Dans le cadre d’une création de poste, il recherche à renforcer son équipe avec un Chargé RSE H/F qui jouera un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RSE.
Vos missions :
Vous serez rattaché à la direction QHSE et développement durable groupe et prendrez en charge :
La mise en place du reporting CSRD :
1. Contribuer à l'implémentation du reporting CSRD, incluant l'analyse de double matérialité, l'évaluation des risques et opportunités, et la rédaction de rapports de durabilité.
La gestion des données environnementales et sociales :
2. Collecter et consolider les données environnementales et sociales pour alimenter le tableau de bord RSE du groupe.
L’évaluation et labellisation :
3. Participer aux campagnes d'évaluations et de labellisation, ainsi qu'à l'actualisation de l'évaluation de l'empreinte carbone du groupe.
4. Identifier de nouveaux outils d'analyse de cycle de vie pour améliorer nos performances environnementales.
La mise en œuvre de la feuille de route RSE :
5. Accompagner les différentes activités dans la mise en place des actions RSE, telles que la gestion des déchets, les économies d'énergie, et les achats responsables, en collaboration avec les référents des différents départements.
Cette description prend en compte les principales responsabilités.
Profil recherché :
6. Formation supérieure avec une spécialisation RSE ou développement durable.
7. Une première expérience professionnelle sur un poste similaire, en environnement industriel idéalement.
8. Excellente maîtrise de la directive CSRD et des normes ESRS
9. Niveau d'anglais professionnel/courant
10. Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle et compétences en gestion des données
11. Bonnes aptitudes de communication et d'écoute, capable de travailler avec des interlocuteurs variés
Conditions et avantages :
12. 35 à 37 k€ Fixe + avantages, à négocier en fonction du profil et de l’expérience
13. Participation aux bénéfices de l’entreprise
14. Poste en 39h du lundi au vendredi, à pourvoir en CDI, avec 5 semaines de congés payés et 23 jours de RTT/an
15. Possibilité de télétravail 2 jours/semaine, après la période d’essai
16. Flexibilité des horaires
17. Déplacements à prévoir
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