Une technicienne ou un technicien assistance informatique

Passionné(e) d’informatique et reconnu(e) pour votre sens du service et vos aptitudes pédagogiques, rejoignez-nous !
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons pour notre siège social basé aux Sables d’Olonne un(e) Technicien / Technicienne informatique Bilingue Anglais en CDI.

L’environnement international de notre entreprise vous offre l’opportunité de vous déplacer dans nos filiales à l’étranger et notamment au Royaume -Uni.


Rattaché(e) au Responsable de département Informatique, il vous sera confié les missions suivantes :

~ Installation, configuration et maintenance des systèmes et équipements


~ Dépannage et résolution des incidents


~ Assistance et support technique auprès des utilisateurs


~ Maintien en condition opérationnelle des applicatifs (suivi des mises à jour, correctifs, gestion des licences, etc.)


~ Coordination et supervision du déploiement de systèmes en France et à l’international, notamment en Angleterre.




Vous êtes titulaire d’un BAC +2 minimum en informatique et possédez une expérience significative réussie sur un poste similaire.

Une connaissance technique sur les technologies réseaux (routeur, switch et environnement (LAN/WLAN), téléphonie, imprimante, poste de travail, serveurs, etc.) Vous êtes à l’aise avec l’environnement Windows et Office et vous êtes capable de traiter les sollicitations applicatives ou fonctionnelles de niveau 1 et 2 (incidents et demandes) des utilisateurs.

Vous êtes à l’aise en anglais pour assurer des contacts quotidiens avec nos filiales étrangères.


Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.


Intégration et avantages salariaux

Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.


Une structure agile


~ Un poste challengeant dans un environnement international


~ Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81/100* en matière de performance ESG (Environnemental, Social and Gouvernance). * Des avantages sociaux et une politique de rémunération dynamique, valorisant la performance individuelle et collective :


= Mutuelle familiale offrant un haut niveau de garanties, prise en charge à 92 % par l’entreprise
= Prime d’ancienneté évolutive à partir de 3 ans d’ancienneté
= Titres restaurant d’une valeur de 9 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise
= Jours de congés supplémentaires à partir de 2 ans d’ancienneté
= Intéressement aux résultats
= Participation aux bénéfices
= Plan d’Epargne Entreprise
= Avantages CSE : chèques cadeaux pour évènements familiaux / Noël, réduction sur nombreuses prestations …
= Moments de convivialité : repas de service, évènements sportifs…