Ingénieur charpentes métallique f/h

Pour supporter et développer son activité sur ses grands chantiers à l’étranger, VINCI CONSTRUCTION GRANDS PROJETS recherche pour son département Méthodes et Préparations de Chantiers basé à Nanterre, 92, un ingénieur en conception et montage de charpentes métalliques pour ses grands ouvrages.

Le département méthodes intervient d’une part sur les appels d’offre des grands ouvrages internationaux et d’autre part en préparation, assistance au démarrage et expertise pour nos grands chantiers. Le département Méthodes comprend 25 à 30 personnes, ingénieurs et projeteurs et est rattaché à la direction d’ingénierie multi métiers de 180 personnes.


Domaine d’activité:

1. Analyse des modes constructifs des ouvrages métalliques; revue de constructibilité et optimisation.
2. Prédimensionnement des structures provisoires et équipements spéciaux, spécification et cahier des charges de fabrication, suivi de fabrication.
3. Méthodes de montage et planning travaux.
4. Relations avec les fournisseurs et sous-traitant en phase d’appel d’offre ou d’exécution.
5. Expertise auprès des chantiers en phase travaux.

Vous disposez d’une expérience de 10 ans en dimensionnement de structures métalliques et/ou en fabrication et montage de charpente et souhaitez à l’aide de ces connaissances poursuivre votre carrière sur de grands projets internationaux.



Profil - QUI ETES-VOUS ?

Expérience / Formation:

1. 10 ans d’expérience.
2. Formation ingénieur CHEM, ESTP, INSA, Arts et métiers, CUST.

Domaine de compétences:

1. Calcul structures métalliques permanentes et ouvrages provisoires : charpentes, tabliers, portiques, ouvrages provisoires spécifiques de grande envergure.
2. Connaissance des sujets liés à la fabrication et au montage de structures métalliques.
3. Connaissance du marché et des normes internationales.
4. Suivi de chantier sur opérations internationales.

Pourquoi nous rejoindre ?

CE QUE VINCI CONSTRUCTION VOUS OFFRE EN PLUS:

1. Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain.
2. Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes.
3. Une politique de mobilité attractive.
4. Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous.
5. Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise.
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