Manager de proximité production f/h

Publiée le 20/06/

Description de l'employeur

Au sein de la SA Voyageur de la SNCF, le Technicentre Industriel de Vénissieux est centre d'excellence dans la réparation et la révision de Pièces Réparables de Matériel Ferroviaire (PRM) et est spécialisé dans deux typologies de produits :

1. moteurs électriques (moteurs traction, alternateurs et auxiliaires).

2. convertisseurs de puissance (équipements de commande, de puissance et de contrôle et cartes électroniques).

Le Technicentre Industriel s'est implanté sur un tout nouveau site fin qui s'inscrit dans le programme stratégique "Excellence " de SNCF Voyageurs visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et industrielle. Il regroupe environ salariés au sein d'un bâtiment neuf, est accessible facilement en transport en commun (métro D, tram 4, bus et trains), ainsi qu'en voiture.

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.


Description du poste

Au sein du Technicentre Industriel de Vénissieux, en tant que Manager de proximité, vous pilotez une unité de production composée d'agents de maîtrise et d'opérateurs dédiée à la logistique du site (réception, expédition, flux interne et gestion des déchets).
Vous managez et organisez votre équipe afin d'assurer la réalisation de la charge de travail conformément aux exigences contractuelles du client et en maîtrisant les coûts, la qualité, les délais, la sécurité,...

Des missions transverses vous sont également confiées.

Sécurité

3. Respecter et faire respecter la réglementation en matière de sécurité.
Mettre en oeuvre des actions de préventions en matière de SEF et de SST.

4. Animer la démarche d'analyse des risques.

5. Veiller à la bonne utilisation des EPI et EPC.

6. Assurer sa propre sécurité ainsi que celle de ses collègues

7. S'assurer que chaque agent de son équipe possède toutes les autorisations et habilitations pour le travail qu'il est chargé de réaliser.

Qualité :

8. Traiter les problèmes qualité en se basant sur les méthodes de résolution de problèmes (RSP).

9. Développer le principe de la qualité au plus tôt. Suivre les Retouches et non qualités et mettre en place les actions correctives. Assurer la traçabilité des opérations de maintenance.

10. Piloter et réaliser les veilles de niveau 1 conformément à la planification.

Coûts

11. Suivre et Veiller à l'équilibre du budget prévisionnel de son secteur.

12. Assurer les performances économiques de son secteur (taux de frais, productivité, ...)

Délais

13. Engager et animer l'équipe pour réaliser le plan de production

14. Identifier les risques et les remonter.

15. Optimiser l'outil de production, réviser les temps gammes et augmenter les heures productives

16. Maîtriser la tenue des stocks


Humain

17. Apprécier les compétences de son personnel et participe à sa notation.

18. Valoriser ses équipes en fonction des performances relevées.

19. Initialiser les dossiers disciplinaires en cas de besoin et émet des propositions de sanction.

20. Développer la prise de responsabilité de ses équipes

21. Participer à la mise en place du personnel dans son équipe.

22. Gérer les congés et suivre l'absentéisme des agents

23. Analyser et gérer le climat de travail. Assurer la veille sociale.

24. Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.

25. Assumer et relayer la stratégie, les priorités et objectifs de l'entreprise.


Profil recherché

Compétences Techniques attendues :
- Organisation de la maintenance du matériel roulant
- Formation de base technique (mécanique ou électrotechnique)
- Maîtrise de l'outil informatique

Compétences managériales reconnues :
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Management des hommes et des techniques
- Mettre en oeuvre et appliquer les procédures de sécurité
-Gestion des conflits

Savoir être:
- Savoir analyser, synthétiser
- Fort d'initiative


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

35/42 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)




-