Gestionnaire d'appels d'offres h/f (h/f)

Le Gestionnaire appels d'offre est sous la responsabilité de le Directrice générale Il joue un rôle central dans la conquête de nouveaux marchés. Il assure la veille, la coordination, la production et le suivi des dossiers de réponse aux appels d'offres, garantissant la compétitivité et la qualité des propositions de l'entreprise.

Surveiller les plateformes et détecter les appels d'offres pertinents.
Analyser les tendances du marché pour anticiper les opportunités stratégiques.
Analyser les documents (RC, CCAP, CCTP, DPGF.) pour identifier les exigences.
Recenser les risques et opportunités spécifiques à chaque dossier
Collecter les éléments techniques auprès des conducteurs de travaux.
Rédiger les mémoires techniques et mettre à jour les documents types.
Effectuer les chiffrages.
Assurer un suivi rigoureux de chaque dossier soumis (relances, réponses aux questions.)
Tenir à jour un tableau de bord de suivi des AO (taux de réussite, raisons de rejet, feedbacks clients).
Proposer des axes d'amélioration pour renforcer la compétitivité des offres.
Gestion de projet : Planification, coordination et suivi des projets ;
Supervision technique : Expertise dans les métiers du BTP, gestion de la qualité et sécurité ;
Gestion financière : Élaboration, suivi et ajustement des budgets ;

1 jour de télétravail par semaine

Experience: 3 An(s)

Compétences: Vérifier les conditions de réalisation d'une commande

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Notre société de recrutement (CDI, CDD et Intérim) créée en 2005, compte 10 agences en France (Lille, Ile de France, Lyon, Marseille-Aix-Aubagne, Bordeaux) et rassemble des équipes passionnées par leur métier.
Notre ambition est d'apporter à nos clients un service de recrutement sélectif, optimisé par un sourcing multicanal, ainsi qu'un processus d'évaluation métier par mise en situation.
Notre client est st un acteur clé dans le secteur de la rénovation de l'habitat