En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Evoriel recherche actuellement des profils : Le groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3'100 collaborateurs et près d'un million de clients.
Fidèle à son héritage et à son engagement envers ses clients, le groupe EVORIEL offre une complémentarité unique de services à travers ses 3 marques emblématiques :
- Lamy, l'acteur référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France.
- Oralia, le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
- Richardière, le spécialiste du Property Management pour les institutionnels et des grands investisseurs privés.
EVORIEL continue également de faire bénéficier tous ses clients des services de son courtier interne, Lamy Assurances, spécialiste incontesté des couvertures d'assurances immobilières.
Le groupe EVORIEL, à travers sa dimension humaine et son ancrage dans la vie locale se positionne comme un acteur de référence pour faire évoluer la vision des métiers de la gestion immobilière au service de la ville et de ses habitants. Description de l'entreprise
Le groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3100 collaborateurs et près d'un million de clients.
Fort de son expérience dans l'immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein de Nexity poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire : Bridgepoint.
Nous recrutons pour la marque Oralia :
Oralia composée de 700 collaborateurs est spécialisée dans la gestion immobilière et possède une connaissance approfondie de ses marchés au travers de 37 implantations de proximité.
Oralia réunit tous les métiers de l'administration de bien, de la transaction et peut aussi accompagner ses clients avec une solution experte pour chaque besoin immobilier.
Description du poste
Au sein de la Direction métier Gestion locative, vous serez plus particulièrement chargé de :
- Gestion administrative :
Assurer l'ensemble des tâches administratives (saisie et mise en forme des documents
divers, courriers, rapports, mise à jour de fichiers de données, reproduction et diffusion
de documents, reporting)
- Préparation de rapports : Préparer des rapports, des
présentations et des documents nécessaires pour les réunions.
- Communication :
Servir de point de contact pour répondre aux demandes d'information et diriger les
demandes et les messages vers les personnes appropriées.
- Soutien aux projets :
Fournir un soutien administratif pour les projets, y compris la recherche, la collecte de
données et la coordination avec d'autres services. (Direction de la transition
énergétique, direction commerciale, Marketing, comptabilité, Assurance)
- Planification et organisation : Planifier et organiser des réunions, des événements et des rendez vous.
Qualifications
Vous justifiez d'un niveau Bac +2, type BTS Assistant(e) manager, et vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience. Une première expérience dans le milieu immobilier serait un plus.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et avez une parfaite aisance rédactionnelle.
Vous avez développé le sens de la communication et du service.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Informations supplémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.
Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Nous garantissons à nos collaborateurs :
- Une politique RSE en mettant l'accent sur l'éthique, la durabilité et l'impact social positif.
- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs
- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d'un équilibre vie privée/vie professionnelle.
- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d'exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
- La digitalisation de nos outils et process afin d'améliorer l'expérience collaborateur
Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l'entreprise ! Rejoignez-nous !
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