Atr - spir business partner / juriste en droit social

Job Description:

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un(e) Juriste en droit social / SPIR Business Partner (H/F) classe 14 pour rejoindre notre Direction Ressources Humaines au sein de l'équipe « Labour Relations, Social & Reward Policies and Labour Law » : une équipe de 4 collaborateurs !

Votre mission

Assister la direction des ressources humaines :

* en apportant un support juridique aux différentes activités de la direction des ressources humaines et aux managers

* en assurant la conformité juridique en droit social

* en gérant les aspects contractuels, disciplinaires et pré-contentieux/contentieux des activités RH

Activités principales :

* venir en support auprès des HRBP, managers et des autres centres d’expertises (CoC) sur des demandes relatives à la réglementation en matière de droit social, convention collective de la Métallurgie, politiques sociales applicables au sein d’ATR et du groupe Airbus, procédures disciplinaires

* participer à la préparation, la négociation et à la rédaction des accords d'entreprise

* rédiger des notes de synthèse juridiques

* rédiger des notes d’application à destination du management et/ou des salariés sur l'application des politiques sociales

* définir et animer ponctuellement des actions de formation thématiques vis-à-vis des managers et HRBP (disciplinaire, temps de travail, webinars spécifiques)

* assurer en autonomie la gestion de dossiers pré-contentieux et contentieux en lien avec nos cabinets d’avocats

* assurer la veille juridique sociale

* participer aux communautés de pratiques juridique social mises en place au niveau du groupe Airbus en France (COP juridique) ainsi qu’aux groupes de travail transverses sur certains sujets thématiques

* mener les investigations en lien avec les procédures Ethics & Compliance de l’entreprise sur les problématiques en lien avec les ressources humaines

A propos de vous

* Profil SPIR Business Partner / Juriste en droit social

* Master en droit social / RH

* Expérience d’au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire

* Compétences techniques / connaissances :

o Connaissance très approfondie du droit social

o Excellentes capacités rédactionnelles

o Veille juridique (méthodologie, synthèse, analyse)

o Compétence approfondie de synthèse et de pédagogie/upskilling

o Sens de la gestion des risques

o Très bonne connaissance des accords « RELOAD »

* Compétences soft :

o Capacité à travailler en équipe

o Orienté solution/client

o Rigueur et fiabilité

o Respect des délais et des priorités

o Respect de la confidentialité

* Maîtrise de l'anglais et du français (lu, parlé, écrit)

* ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

* Vous serez contacté(e) par Franck GUÉNARD

* Évaluation innovante et numérique

* Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Franck GUÉNARD et ensuite avec notre Talent Acquisition partner

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:

Permanent

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Classe Emploi (France): Classe G14

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise